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劳资科长朱广才,整天笑嘻嘻的,像一个富态的土财主。没错,他是一个胖子,这个年代可是很少见(饿浮肿的不算)。</p>

在座的各位技术领导,行政领导年龄普遍都在三十岁以上,也就李国华一个小年轻了。</p>

“最近关于劳资这件事闹的挺大,甚至都影响到了生产,厂委会必须尽快的拿出解决办法,大家都说说吧!”王绍生看到李国华来了,开口说道。</p>

这种事他不好直接定调子,手心手背都是肉,偏向谁都不好。</p>

“那我就先抛砖引玉,我们纺织厂主要是做什么的,那就是生产!而我们车间就是生产的主力!</p>

工人们为了完成上级交代的任务,每天加班加点的搞生产,他们的汗水有目共睹,苦了谁也不能苦了工人们。”生产科长焦志强,看到没有人说话,一上来就开了一个地图炮。</p>

“嗯,有道理,这人心散了,队伍就不好带了!而且车间工人的人数占到了全厂总人数的90%以上,应该多照顾一下!”副厂长蒋长富老神在在的说道。</p>

“我不同意,就你们车间工人辛苦,我们其他科室就是不辛苦了吗?没有我们日夜不眠的建设,保障大家没有后顾之后,你们连睡觉的地方都没有,去搞什么生产!”基建科刘庆义反驳道。</p>

“嗯,话糙理不糙,成绩是大家共同努力的结果。”郑爱民低着头看文件,似乎无意的说了一句。</p>

果然是都是向着自己人说话,李国华有点想笑。</p>

“咳,都是自己同志,影响团结的话不要说!”王绍生看到众人火气有点大,点了一下。</p>

“我认为郑副厂长说的对,纺织厂不是一个人,一个部门能撑起来的,这次轻工部给的指标应该各个部门平均的分配!”劳资科长朱光才笑嘻嘻的说道。</p>

“嗯,平均好,大家都没话说!”财务科长马云点头说道。</p>

严格上来说,劳资和财务算是一个部门,只不过分工不同。</p>

这次上级给纺织厂的指标是40%,他们两个科室加起来也不过几十号人,如果平均的话,人人都能涨工资,他淡定的很。</p>

“胡副厂长,你怎么看?”王绍生问道。</p>

三个副厂长,就剩一个胡秋香没有说话。</p>

“科室人少,车间人多,平均肯定是对工人们不公平的,但是不平均,恐怕大家的怨气会很大!”胡秋香苦笑的说道。</p>

面对办公室派和车间派,她也是没有什么好办法。</p>

“要不一人涨半级好了,那40%不就能变成80%了嘛!既能不违反上级的限定,也能让更多的人满意!”技术科长王力笑着说道。</p>

技术科的人普遍工资较高,倒是没有工人们那么激动。</p>

众人听到的他的话,一个个的翻了下白眼,他完全就是和稀泥,就没见过这么无耻的。</p>

办公室的职工倒是还好说,可以用其他名目加薪,但是车间工人怎么办,二级工变二级半工?涨半级算是个什么鬼?</p>

“孙科长,你的看法呢?”王绍生向孙占武问道。</p>

孙占武的个人关系在部里的,在纺织厂属于挂职。</p>

“我认为各科应该主动的做下面的工作,然后提出名额多少,最后由厂里决定。多的要消减,少的要增加!”孙占武想了想说道。</p>

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