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“等下,阿里那边的合作,你打算怎么办?”

“推了啊!”

“嗯,态度委婉点,别得罪了合作伙伴。”

石婧琳想到了什么,忽然问“你说万一马总狠狠心,学咱们把b2b业务开展进了大学校园怎么办?”

“不可能。”

“万一呢?”

“哼,江浙地区,阿里可以称王。可是在大学里,校内网才是王中王。”

石婧琳撇撇嘴,“吹牛的水平,你比马总强不少。”

……

“雅娴,要不你明天就别去了,孩子还小,让保姆带好几天,也不合适。”

“保姆被我辞了。”

“啥?”

周不器愣了一下,抬头看她。

宁雅娴站在办公桌对面,平静的说“你没给我涨工资,入不敷出,就把她辞了。”

“靠!”周不器瞪起眼睛,有些生气,“不能涨工资这关系到公司制度。你要是真缺钱,我私下里给你点也行啊,有这么严重吗?”

“我拿你的钱,算什么?”

“嗯?”

周不器微微一愣。

宁雅娴抿嘴轻笑,“跟你开玩笑的,我妹妹来了。把女儿交给她,肯定比保姆强。”

“真行?别勉强。”

“我不会因私废公,请老板放心。”

周不器没好气的道“行了,你自己决定。现在去把许亮杰叫来。”

明天就南下了。

贺阳、张一明、郭鹏飞、石婧琳、裴瑶、罗济、季子安等人都要去,一共有30人的调研团。贺阳已经跟华为那边沟通好了,分多个业务板块,分成6个小组展开调研,为期三天。

此前,周不器组织过大家去联想、百度、当当调研过,可最多的一次也就十几人,半天时间到头了,这次可是大规模。

坐镇总部的,只能是新入职的许亮杰了。

能否镇住场,就看他的能耐了。

也算是一个小考验。

正谈话呢,贺阳又过来了。

人事部那边出事了。

“百度那边传回消息,说是申请过来的员工,都超过150人了。”

“这么多?”

周不器很惊喜。

百度要裁撤企业软件事业部,一个三四百人的大部门。一部人员工,可以转到其他部门,一部分员工会裁掉。

按照李总的说法,是裁掉100人左右。

贺阳皱眉道“百度那边不太高兴,这不符合他们的规划,不希望一次性流失这么多人。正跟咱们人事的人谈呢,希望咱们拒绝。”

周不器不太高兴,“一次性裁掉这么多老员工,能不人心惶惶吗?员工们心里能高兴吗?有接盘的公司,当然都想跳槽。总不能拦着他们,连一点自主选择权都不给吧?”

贺阳道“本来就没什么自主选择权。咱们不接盘,就算他们心里不满,也得留下,手里的期权还没期满呢。”

“我那天和李彦红谈的挺好,不能弄的不愉快。”

“要不你再跟他谈谈?百度有2000多号员工呢,招聘能力比咱们强不少。不就是多裁了50人嘛,对他们的影响微乎其微。”

“值得吗?”

周不器追问了一声。

这电话要打出去了,李总十有会答应下来,可自己的情面也要搭进去不少。

贺阳郑重的点了点头,“只有最优秀的技术人才,百度才会想方设法的挽留。这对我们会是巨大的补充,也能减轻人事方面的招聘压力。”

周不器大手一挥,“那就做吧!我跟李总说!”

国内技术最好的t人才,基本是三个取向微软研究院,谷歌研究院和百度。其他的互联网公司,包括紫微星在内,都只是次级选择。

有机会跟百度抢人,这机会可不能错过。

打了一个电话,李彦红亲切又温和,听明了意图后,不禁笑道“这事我还真不清楚,没关系,我跟他们说一声,不能限制员工们的自主选择。”

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