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“啊!按三倍工资算,那他们春节这个月,工资可不低呢!”</p>

“没事,相比发给员工的工资,我们开门营业的收入可能会更多。毕竟,人家是放弃休息上班,咱们肯定也要表示一下。不能让员工做贡献,咱们又当铁公鸡啊!”</p>

&lt;div class=&quot;contentadv&quot;&gt; “行,要是他们知道,春节期间上班有三倍工资,估计都会抢着来上班。”</p>

“那倒没必要!正常情况下,还是要给员工留出两到三天的休息时间。年关时节,谁还没点事情要处理呢?你的话,今年也多休两天,顺便陪一下家里人。”</p>

“好,我听你安排!”</p>

对如今的木小荷而言,尽管很享受工作的乐趣,却也因为工作耽误陪伴家人的机会。好在家里人都知道,如今木小荷的工作很重要,所以也能理解她的苦衷。</p>

可做为老板,牧山河觉得也应该给予员工相应的关怀。木小荷对安排给她的工作如此负责,那牧山河同样不会亏待她。今年她的年终奖,自然也是极其丰厚的。</p>

提及明年在省城筹建超市分部的事,牧山河却适时道:“小姑,明年筹建新超市的事,我会找一个人专门负责此事。对接建筑公司还有跟官方打招呼,他出面会更好办事些。</p>

你需要做的,就是安排好员工招募跟培训,另外市里超市这边,你也要挑选好接班人。不管超市将来开到那里去,这家超市对咱们的意义,自然跟其它有所不同。”</p>

“好的,如此一来我也能松口气了。”</p>

“人才培养这一块,除了内部挖掘之外,你也可以去高薪诚聘。不出意外,咱们省里国营的百货公司跟供销社,后期应该会发生一些变动,你可以去打听一下。</p>

只要对方人品操守跟工作能力都不错,你也可以招聘过来带段时间。确认他们有能力担任分店的店长,再将他们委派出去。有时候,你跟达叔也要学会放权。”</p>

“百货公司真开不下去了?”</p>

“不是开不下去,而是里面光拿钱不办事的人太多。继续这样下去,上面也无法继续拨款给他们发工资。咱们超市生意好,想必服务也深受顾客好评吧?”</p>

“确实!很多来超市的顾客都坦言,来我们店里花钱花的很痛快。”</p>

剩下的话虽然没说,可牧山河心里又岂会不知。对供销社跟百货公司的老员工而言,她们都经历过‘不得无故殴打顾客’的时代,一时间想改变谈何容易。</p>

归根结底,还是因为很多员工觉得,不论干好干坏,每月工资照发不误。这种情况下,她们自然希望每天过的悠闲一点,真正愿意热情招待顾客的又有几个呢?</p>

即便市里跟县里超市开了起来,可牧山河也有了解过,供销社跟百货公司的老员工,似乎一点不着急,反倒觉得被抢了生意更好,那样她们平时上班更清闲。</p>

可她们从未想过,如果有一天单位经营不下去,那时她们又该何去何从呢?</p>

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