第十三章 初识全球经济浪潮(09~10)

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江东市一带的发展势头迅猛，与发达国家的联系相对最密切，所酝酿出来的发展机遇众多。但若要就此长期在这里打工，庶盶却是心不甘情不愿。

这些外资企业，普遍在国外都有总部，这里的工厂实际上就是一个受命于总部的执行机构，生产及其管理都是按总部要求执行。所生产的产品大多没有直接在中国销售，而是运往海外。即或是应聘为管理职位，自己在运筹、技研、营销、培训、办刊、管理、法律等方面的特长，料想难以得到充分发挥。自己拥有较为牢固的事业基础，而且能够充分发挥自己专长，若纯粹放弃这些事业基础，等同于废弃多年蕴藉起来的根基，就叫hd学步、削足适履。

既立足于自身事业基础，扎根内地，又要尽可能与江东相关人士保持密切交往——将触觉植根江东，才是最佳发展捷径。

欲保持同江东人士的交往，只有经济交往才能可长可久。初看贩运雪茄烟似乎不错，仔细权衡法律层面、市场层面等诸多因素，若短期挣点高工资尚可，但作为一条生财之道断无可能。

贩运土特产的难题很多，首先是市场尚不够明朗，仅此的隐形投入就无法估量。江东的工业产品迟早会有销往内地的，但无论是流动资金还是销售渠道均非易事，短期内完全不现实。

此前劳务输出早有耳闻，只是没有留意并进行必要了解。大概在墎州就有先行者，似乎组织起来的人员还不少。当初只知道被组织起来的人员，将统一送到某地进厂务工，所收输送费好像是根据厂家条件、待遇而定，被输送人员每人缴纳包括车船费在内的输送费350500元。所收输送费有一定盈余，厂家还将按合同支付相应的劳务输出报酬。如此看来，个人缴费与厂家付酬叠加，平均每输送一名务工人员的净利润大概不低于00元。

公开寻求劳务输出合作的厂家并不普遍，很多厂家通过内部激励——由员工动员介绍亲友进厂的效果不错。预计，只有新建厂、急需大量扩员的厂家才会有劳务输出合作需要，而且合作周期不会太长。从各工业区的扩建、扩张势头来看，江东市一带的工业发展及其用工量，都可谓“小荷初露尖尖角”。

从江东市关外餐饮、住宿等现状（关内消费更高）来看，外来务工人员需要有人带领安排，否则几百元钱很难立足。这，就为搞劳务输出提供了较大发展空间，而且周期起码有两三年之久。只要稍加努力，方法得当，一年输出千儿八百名的务工人员算不上啥大目标。

由于江东市关外工资普遍超过墎州工资的两倍，组织务工人员不是问题。利用化工厂现有条件，注册一个劳务输出公司，除牌照工本费外，就是印章、信笺、信封等制作费，其它可谓一应俱全。

以企业方式经营劳务输出业务，在墎州的工作量相对不大，除经营管理、宣传动员、接待务工人员外，就是按合同规定严把招工质量关，确保所输出人员顺利进厂，避免害人害己现象。劳务输出业务的工作重心，应当放在江东市，没有源源不断的劳务输出合约，纯粹就是一枕黄粱梦。