31.底层逻辑

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孙泰信回到自己的办公室，他还没消化完半岛娱乐业练习生制度的残酷性现实。

作为一个十年后穿来的夏国人，他倒不是不知道福报和九九六的笑话，但是归根结底，哪怕说是对人的压榨，这二者也是针对成年人的社会生活，是有薪酬的正当工作。

而半岛的练习生基本都是未成年人，哪怕是签了约的正式练习生，也只有一点象征意义上的零花钱，是没有工资的。

孙泰信脑子里正胡思乱想着，有人敲门后进来，也没等他答复。一看，是李成明。“我今天早上推掉了不少事情，准备先花些时间好好和你谈谈，泰信”李成明表情很严肃。

孙泰信点点头，示意李成明先坐下再说。

“我料到你今天会很吃惊的，泰信，从哪说起呢咱们来说说偶像产业的底层逻辑吧。”李成明找个舒服的姿势坐下，翘起一条腿，神情放松下来。

“半岛的偶像制作，其实早在前几年就进入了工业化产业时代。整套逻辑是这样的：首先，资本花大价钱用各种比赛、海选选拔的方式，去搜集数十个十至十七岁的未成年孩子。”

“随后，花巨额的培养成本，去给这些小孩培训舞蹈、声乐、演技、形体仪态、外语乃至话术，并对他/她们进行极为严格的淘汰。这就是你正在管理的练习生部门。投入的周期通常是五年时间，所以一直也有五年成一代的说法。”李成明说完，停顿一会儿，让孙泰信思考一下。

“资本不是做慈善，他们这么做，肯定是对练习生制度下投入的回报产出比有很大期望。”孙泰信想了一会儿，明白李成明的意思。

李成明点头，继续说：“前面提到的这几十个正式练习生，只会从中选出数个人，组成一个能正式出道的偶像团体。你也知道，目前半岛不论是男团还是女团人数都不多，人数最多的正式团体比如sj也不过十三个人。余下的正式练习生会全部淘汰，只有极个别能放入下一次组合企划的最优秀的练习生能留下。”

“娱乐公司会和这些能出道的正式成员签订下极其严苛的合约，让他们来完成公司指定的概念。用魔鬼行程压榨这些团体成员，从他/她们身上榨到最多的钱以覆盖之前所有的，从海选开始就投入的培养成本。”

“四到五年左右，这个已经出道的组合彻底过气，就把他/她们雪藏或是放逐，再重新从早已招来的新的练习生中再挑人出道，重复以上步骤，形成闭环。”

李成明全部说完，让孙泰信消化其中自己要表达的意思。

“这听起来与上世纪霓虹的偶像选拔和港岛的tvb艺人模式很相似”孙泰信想了想，忽然一愣。

“没错，整个亚洲的偶像模式，大多来源自对霓虹模式的观察和改造。”李成明笑了笑，“而霓虹则是通过对好莱坞模式的模仿借鉴来取舍，然后形成自己的本土化风格的。”说完，李成明递给孙泰信一份资料：“你再看看这个。”

孙泰信接过一看，是娱乐公司的一些业内通用模式。