第378章 搞事情

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赵正豪对组建什么娱乐帝国，兴趣不太大，“正豪工作室”之前规模还不大的时候，他就不耐烦处理那些琐事，甩手大掌柜当的飞起。

今后，“正豪工作室”的规模越来越大，事情只会越来越多，靠赵正豪，根本管不过来，以他的性子，也靠不住！

王语兰、任澜等人，经过这几年的锻炼，能力得到了显著的提升，但是要掌管资产高达百亿，今后还会更高的一家公司，也势必力有未逮。

就算之前已经聘请了几位职业经理人，协助她们，针对工作室扩张完成之后的规格，也显得有些不敷使用。

继续招人，是在所难免的。

而且，这次招的，不仅仅是中低层的工作人员，更重要的，还是那些高层管理人员，这些人能力的高低，将会直接决定“正豪工作室”今后发展的顺利与否、扩张完成的快慢。

在扩张之后，“正豪工作室”再挂着“工作室”之名，实际上已经显得有些不合适了，但是工作室的股东都无意更改公司的名字。

“正豪工作室”相对于体量与之相近的巨头娱乐公司来说，股权构成比较简单。

原本掌有工作室九成股权的赵正豪，虽然把自己的名下的股权分割给了“音乐支教计划”基金会和“点点信托基金”，但是分割出去的只是股权的分红，投票权还在他的手里。

在喻雅彬、冯筱静加入之后，“正豪工作室”进行了一次股权调整，从赵正豪和王语兰这两个原本仅有的两个股东手里，按照比例，分出了一些股份，给到喻雅彬、冯筱静，以及“豪气冲天”乐队的四名成员名下。

之所以这么做，当然是想要让他们对“正豪工作室”，更有归属感，由旗下艺人，变成了小股东。

虽然每个人分到的股权都不到，但是以“正豪工作室”的体量，还有盈利能力，每年能够拿到的分红，也不算少了。

今后，随着工作室的规模越来越大，旗下的艺人越来越多，高层管理人员也越来越多，股权势必还会再进行调整。

但是，无论股权再怎么调整，增加的股东再多，工作室的掌控权，还是被一直牢牢的掌握在赵正豪的手里。

“正豪工作室”自己就是一头产奶量旺盛的资金奶牛，扩大规模靠自身的资金就可以完成，不需要引入外部资金，这就使得工作室的股权，不会大规模的外流。

另外，分到像喻雅彬、冯筱静，王锐、刘洋、尹泽青、田晓雷、任澜这样的人手里的股权，股权转让合同中明文注明了，只是分红权。

而且，这些股权，只在他们与“正豪工作室”的合约有效期之内有效，在合约期满，不再跟“正豪工作室”续约的时候，“正豪工作室”这边会一次性给付一笔丰厚的奖金，同时把这些股权收回来——那笔奖金，实际上就相当于股权赎金了。

那笔奖金和股权之间，势必会有价差，而且价差还不会小。

就算是以“正豪工作室”现在的市值，哪怕只有百分之一的股权，市值也超过一个亿了，再过几年，等到“正豪工作室”的扩张完成，各部门的工作都步入正规，市值必然会有一个巨大的飞跃，在现在的基础上翻上几番。

而“正豪工作室”到时候给付的奖金，顶多是千万量级，是那么个意思。

即便这样，“正豪工作室”的做法，也算是仁至义尽了，没什么可指责的。

谁的钱都不是大风刮来的！

之所以有这样的规定，不过是未雨绸缪，丑话说在前头。

以喻雅彬、冯筱静和赵正豪的关系，就算没有这些股权牵绊，也绝不会离开“正豪工作室”，“豪气冲天”乐队的四位成员，在“正豪工作室”享受的待遇，比自己出去单干还要好，也没有出走的可能。

王语兰和任澜就更不用说了，没有“正豪工作室”，就没有她们的今天，“正豪工作室”为她们提供了能力最好的施展舞台，除了在这里，没有任何一家公司，会给像她们这样才从学校出来几年的丫头片子，这么大权力，如此多的信任。

这项规定防备的是后来者，像是从“龙国好声音”里推出的那些人，今后也会有人达到冯筱静、喻雅彬当下的地位，到时候“正豪工作室”也会按照惯例，给他们分配股权。

人心不足蛇吞象。

人心易变，这些人里，难保不会有人在羽翼丰满之后，产生单飞的念头，到时候，“正豪工作室”不会强留，强扭的瓜不甜，好聚好散，“正豪工作室”除了赵正豪，却了谁都不会差太多！

但是，在分手的时候，要把股权、合约等事宜，分割清楚，免得事后产生纠纷，伤了情面。

再有一点，做出这样的规定，也有千金市马骨的目的，想要接股权分红这块肉骨头，为“正豪工作室”吸引来几位能力卓著的高级管理人员。

现在看来，效果还是不错的，电影部门、音乐部门、综艺部门，已经分别招到了一位高级经理，负责起各自部门的扩张工作，把这项工作按照计划，推行得有条不紊，帮王语兰、任澜，尤其是赵正豪，分担了许多。

在一些关键性的问题上，赵正豪真的做到了只需要动动嘴，让下面的人跑断腿去吧。

这些杂务理清楚之后，赵正豪就把自己的精力，放在了“龙国好声音”第二季的制作上。

实际上，这一季的制作，赵正豪只需要做好自己的导师，像安舒忆、刘润泽、居庆浩一样，做好自己的份内事就行了，不需要再像第一季的时候那样，面面俱到的，到处都要操心。

经过第一季的历练，“龙国好声音”工作组的成员，都成长了起来，从生瓜蛋子变成熟手了，大部分工作都有第一季的成功经验可以借鉴，只需要按部就班的严格执行就可以了，工作人员的压力，也比第一季的时候减轻了不少。