第一百四十七章 现场大会（5）

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三位省政府的省长副省长就这么坐着说着，气氛显得融洽，也很是宽松，似乎是久未谋面的朋友，相谈甚欢又心无间隙一般。

其实这是再正常不过的场景和气氛，几位相同或相近级别的省部级干部坐在一起，常常是平和相处的。多年的历练，加之坐到这样的位置，情绪控制都达到了很高的境界，不嗔慎喜制怒这些古来的修为和要求，都已入臻，同级别之间是很难喜大悲，或者剑拔弩张的的对决场面的，甚至言语间难堪的情形，都是很少见到的。这除了说话者的语言控制和方法技巧，听话者的情绪控制也至关重要，不是利益和往日的积怨，是任何正面或公开的冲突的。

一团和气就是这些省部级高官相处之道，哪怕下面使尽任何的手段和方法，私下里如何的不屑和轻蔑，摆到桌面上的都是和颜悦色，或者喜笑颜开，即使不是如此的和气，也是见面亲切的握手，微笑地交流，即使达不到如此和悦的程度，也是平和平静的交流。

彼此都清楚，工作上的事情只是表面的现象，说到也就达到了目的，很多事情都留有着回旋的余地，苛责和责难都是大忌，既达不到想要的目的，也达不到预想的效果。最后的方式是两个人面对面的交流，能说的些许深一些，两人以上的场合，互相留情面和余地是必须的要求，也是政治智慧的具体体现。

何况每个人都清楚，坐到这样的位置，不是工作好坏就能决定的，也不是仅仅靠工作就能实现的，都有着很复杂的原因和过程，每个人身后都有着一个密集的网络，不是可以轻易触碰和忽视的，而且职位的升迁也不是同级别之间可以决定的。即使是省长与副省长之间，也只是搭班子共事的关系，尽力与否是有着集团利益左右的，除非有着强势的支撑，否则采取的任何手段，都只能是协商，而不是命令，更不是指示。

明白了这点，就能如鱼得水左右逢源，如果不能洞察这些，或者领悟不同，要么是树敌不断，要么是险象环生，不会有任何的好结果。

这点齐天翔当然明白，包括王向东的自责，都是一种姿态，或者说是一种示好的表现，领情并宽解是齐天翔作为省长必需有的态度，坦然受之或引申指责，不但会加剧同事间的矛盾，还会引起王向东的不快，从而制造一些难以预知的麻烦。

事情明显地摆在那里，原本就已经让王向东难堪了，作为主管副省长，自己分管的领域捅出了这么大的篓子，王向东本身的恼火就已经可以想象了，如果再有言语上的指责或延伸，恼火和难堪就会变成愤怒和抵触情绪，反而会带来阻力和障碍。

这也是齐天翔感到庆幸的地方，路遇盘查，当场发现的问题，而且是对事不对人的问责，矛头指向的是交通厅和高管局，并没有任何为难王向东的意思。如果是举办材料和现象出现，齐天翔能做的就是将材料通过办公厅转交，然后王向东批示以后等待处理结果反馈，也许会有结果，也许就再也没有了回音。整个事件的处理过程，两人之间不会有交流，甚至见面交换意见的机会都不会有。

这就是官场规则，是齐天翔和王向东都难以改变的现实规律。除非两人之间有着同样的利益诉求，或者同属于一个派系，就会是另外一种情形和方式，不但可以交换意见，还可以共同设计路径和效果，这些目前显然都达不到。