第一百一十三章 管理模式

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这时一个瘦弱的中年妇女也赶了上来，搂住那大姐的胳膊劝道：“阿丽，还是算了吧……”

阿丽轻松地挣脱开来，倏地抱住岳丘的脚，大声说道：“官老爷你要给俺做主，俺冤啊，这日子没法过了，呜呜呜。”，看她的样子似乎是想要挤出点眼泪来，但是最终也没成功。

岳丘耐着性子问道：“大姐你有什么冤屈？”

“俺叫阿丽，他们都叫俺丽姐，官老爷你叫俺丽姐也成。俺爹俺娘俺兄弟都失散了，就剩俺一个人逃到这里来，也没个人帮俺讲话，可怜俺无依无靠……”

讲重点！岳丘的内心都快要咆哮了，但是扫了眼围观群众，就努力保持微笑：“大姐你到底有什么冤屈？”

“俺冤呐……”，又絮叨了半天，丽姐才把事情说明白，原来她分到的田地离河边太远，她觉得不公平，想要换块离河近一点的地。

负责田地分配工作的是翟耀宗，听到自己的工作被投诉，脸色顿时难看起来。

而岳丘也是绝倒，姐姐你闹出这么大动静，原来就是为了这种事情啊？！不过既然告到了我这里，而且这么多人都看着呢，还是需要现场处理才行。

他一边让那个中年妇人扶丽姐起来；一边让亲卫收拢，以便让群众能够靠得更近；一边考虑如何解决眼前的问题。

今天这件事的处理方式，一定会成为将来的行为规范，所以必须慎之又慎。可惜的时，任何方案都是有利有弊。

像电视小说里面那样，当场把翟耀宗训斥一顿，再给丽姐调换块靠河的田地，然后对具体负责人作出惩罚，以儆效尤。嗯，这正是丽姐所期望的青天大老爷，可惜自己是统治阶级，哦不，管理阶层，所以坚决不能这么做。

管理最重要的要素之一就是授权，如果最高领导频繁地插手基层事务，一来会使组织架构陷入瘫痪，二来将会顺理成章地培养出刁民来，然后岳丘就会自作自受地被各种或有理或无理的投诉所包围。

支持手下的工作，包容手下的错误，不是官官相护，而是建立一个成熟的管理体系的必要条件，这种规则贯彻在每一个政府、公司、组织，和所有需要管理的机构体之内。

当然，并不是说岳丘就会选择包庇翟耀宗和他的员工，把丽姐赶走或者送去治疗。且不说会引发民意汹涌，这种做法更是自塞耳目，可想而知自己将来会被手下的官僚机构欺瞒哄骗的团团转。

当领导也不容易啊，岳丘心中感慨着，边动脑筋边问问题，以了解更多的情况。

“这位丽姐，你向负责分地的人说过这事了吗？”

最好没说过，这样就有缓冲的余地了。

“俺跟队长讲了，队长说就是这么分的，说俺瞎胡闹。”

岳丘和翟耀宗的脸色都变得严肃起来。而旁边的几个女人见这几位大官都很和气的样子，便都有了勇气，也凑上来说道：“俺们的田也跟丽姐一样，俺们妇道人家的，实在挑不动水啊。”，引来围观者的叹息。

这时丽姐的队长冒了出来，面色慌张地向丽姐呵斥道：“你这泼妇，怎地敢在统制面前混闹，还不给俺回去。”

你个蠢货！