第一百八十五章 拉仇恨和解疑（求订阅）

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“周教授与我亦师亦友，他肯定也不会强迫我什么的，这一点你放心咯。”

方闲则赶紧道谢：“谢谢云叔。”

“嗯，这一点方向，咱们就先在这里定下基调了啊，后面就不再产生什么分歧。”

“下面说一下你的安排和规划。”

“湘南大学附属医院创伤中心手术室的入职规划，之所以会设立手术室集训、入科考核两个阶段，主要是为了让新人能够更好、更加客观地了解临床上的急诊病种和患者。”

“在集训阶段，其实你们就是治疗的机器，或者说，只是承担一小部分操作的提供者，对病种的认知，你们也只是集中在治疗的层面。”

“可是每一个病人，他都是立体的，他是一个人。”

“每一个疾病，也是系统，它有诊断、治疗、预后，用药方案等等。”

“为什么会让你们先参加集训呢？就是要把基础打好，把治疗了解，治疗不了的，你会诊断也没用？诊断出来了，你打算怎么办？扔出去？”

“不会治疗，只会诊断，那这医生当得也太容易了些。所以，一个好的医生，一定是专业能力到了，才能够有资格去讨论医德、同理心这个问题。”

“没有能力的医德，就是另类的谋财害命。”

“而在集训阶段，为什么会如此要求理论呢？如此重视理论的考核呢？”

“就是入科考核这个阶段，就是你们对疾病的病因、诱因、诊断、术式的处理与选择，预后的分析预案等综合处理的一个过程。”

“在这个阶段，还要与患者与家属沟通，更加能够明白患者家属需要什么，才能够再进手术室的时候，知道自己所做的手术，是有意义的。”

“你才能尽心尽力，而不是单纯的把病人当作一个治疗单位，他是一个人。”

“知道么？”方云如此讲。

方闲点了点头：“云叔，我一直都觉得，躺在手术台上的，是一个个同类，同伙，甚至是熟人，所以才不敢轻易地在没做好准备之前，就去创伤中心病房。”

“湘南大学附属医院，在对助手、主刀的标准，都有能力下限的要求，就是为了更好的为患者提供医疗服务，是为了保证治疗效果的下限，努力争取上限的一个理念。”

“我个人而言，也是如此想的，如此去准备的。”

“能够让自己的能力更强，那么我就在做好了最强的准备之后，再去接诊病人，不求手下绝对不死人，但是在我做所有操作的过程中，所有医疗活动的过程中，我已经尽力。”

“包括我的学习准备、技能准备，都已经到达了我这个时间点，去接触病人的一个极限，我愿意问心无愧！”

“和您一样，堂堂正正、规规矩矩地通过自己的努力，做好一个医生，尽自己所能诊疗每一个病人！”

方闲一直都知道，医学是一个厚积薄发的职业。

厚积，是每个医学生必须要自己做的事情，往死去积累，往死里去增加自己的厚度，这才是一个人为医生，在临床上当医生的最好准备。

着急看病？

华国那么多人，每个医生能够接诊的病人数量都极为有限，哪怕累死也是如此。

但是，虽然每个医生增加不了看诊的病人数量，但却能够决定自己看诊的病种数量和难度。

一生有限，必须得做抉择。

有人一辈子只看简单病例，感冒发烧，阑尾炎、骨折、胆囊炎。因为他们的准备，就只能让他们看这些，未免太过于消磨。

同样的，方闲自己这一辈子，能够看诊的病人数量也有限，顶了天也不过几万人，不超过十万，而十万人，在华国，不过是十万分之一的数量。

每个人都会生病，这是只要是个人，就无法避免的。

那么给哪些十万人次看病，看哪些病，这是方闲可以自己选择的。

一个聪明的人，一个有想法的人，当然不会选择去蹉跎，当一个普通的小医生。

“你还有这样的认识？”方云眼睛顿时一亮，似乎觉得方闲整个人再次长大。

这样的眼界，所站的高度，可不是一个小小的医学生可以去睥睨的？

不过，的确，方闲如今可以有资格说这样的话。

我这一生，要治疗的病人和病种，我自己要选一选，挑一挑……

方闲回以一笑，颇为谦虚地回：“云叔，这只是我的一种期望，可能并不会完达到这样的高度，也只能慢慢来，多多学习，多多努力……”

方云点头。

“其实你刚刚所论述的内容和探讨的方向，已经有点超出了简单的医学工作范畴，达到了更高的一个社会性范畴。”

“但这很好，咱们医疗行业，本来就是社会百态中的一环。”

“给十万个人治疗感冒发烧，让他们能够回家吃饭，和救下十万个人的命，让他们回家团圆，救赎多个家庭，比救赎多个病人的临时病患，在社会贡献度方向和个人成就感，那是完不同的概念。”

“但是能不能做到这一点，还是要看你个人的能力，和发展的前景。”

“不过能够有这么一个宏大的目标和相对可行的理想，是好事。而这样的好事，是不会有人标杆给你的，是需要你个人去悟的。”

“这个话题，我们也就到此为止了。”

“不过，既然你都说到了这里，我得给你解释一件事啊。你觉得，周教授所推广的这个‘位移’理念，其真正用意是什么？”方云如此问。

“能够让更多的医学从业者，到更加合适的位置，能够充分发挥自己的作用……”方闲回，这个位移理念，他听过了不止一次。

方云则说：“一开始是这样的，但后来就不是了。”

“你知道为什么吗？”

方闲眨了眨眼。

“因为有能力的人，都想往外面跑，都想去更好的单位，更好的医院。反而，这样的情况比医学会的登天梯制度出来前，这个趋势更盛。”

“这样一来的结果就是，根本留不住人。”

“地级市医院的人待了一段时间，跑了。县医院的人，成长起来后，就跑了。镇医院同样如此。”

“谁想在当地待啊？”

“所以，现行的这个位移制度啊，其实就是一个补空缺的过程。不能让一个地方的技术存在坍塌，以至于当地的治疗水平，在某个方面完崩溃掉。”

“这才是本意。”

“你以后，在解读任何问题，都要多方位地考虑一下，它除了解决行业问题，还能不能针对一些社会性的现象。利弊双刃，一定是这样子的。”

“其实也能理解，你自己现在想回我们常市工作么？”方云问。

方闲摇头。

“这就对了，每个人都是这样。”

“当然，像如今这样，只是把一个单位当作是垫脚石，能力出众后就跳出去，的确一定程度上可以推动医疗资源的下沉，也是解决问题的一种方式。”

“这样的模式，比起很多年前的那种，什么对口支援啊，对口帮扶啊，下乡支援啊，这种模式，要好很多……”

“正式工作和定点帮扶，毕竟是完不同的概念，上心程度都不同。”

“所以，基于此，现在的医疗行业，其实就是类似于大集团制，就是在省甚至国范围内，都有一条属于自己的‘跃迁’路线。让人能够有干劲，值得期待。”

“上限不被圈死的话，那么积极性肯定也不会被打压，除了少数喜欢躺平的人外，大部分人还是希望往上走的。”

(本章完)