第657章 占着茅坑不拉屎

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方明阳的到来让韩义把演唱会的事情抛到了脑后，开始把精力集中在了研究上。

天义目前已经拥有了一个相对完整的科技体系，但随之而来的问题则是效率太慢，必须加大工业机器人的开发进度。

但这样会产生一个新的问题——大量工人的失业。

这是一个无法回避的问题。

就像前几年越南/缅甸商务部提出的一个法案，限制出口珍贵原木到中国。

这个法案的根本思想是：两国政府想利用当地低廉的人工成本，对原木进行深加工，然后再出口创汇。

这个思路没问题，中国人工价格确实比两国贵多了。

然后你看，你一件红木家具卖一万块，我越南/缅甸卖8000，消费者当然买我们的红木家具了。

而且我们还有成本优势！

然而让两国政府懵逼的是，当他们的红木家具标价8000运到中国的时候，这边的红木家具只卖5000。

这个价格在刨除材料、运费之后，几乎就没什么赚头了。

最后越南/缅甸政府惊讶的发现，原来中国这边加工厂早就采用了自动化流水线，包括复杂的榫卯机构在3D雕刻机面前也是小菜一碟。

之前卖的贵，只是商人的把戏。现在你越南/缅甸要来抢生意了，那还不用现代工业怼死你？

费劲吧啦搞了一大圈，最后连运费都赚不回来，法案自然不了了之，两国只能乖乖的继续卖原木。

这就是现代工业的威力。

在科技面前，人工成本神马的都是浮云。

……

礼拜一上午，集团开了个高层会议，会议上韩义把这个问题抛了出来。

现在中国机器人的发展速度全球第一，生产中95工作都能由机器人完成，

比如焊接、搬运、码垛、喷涂、流水线装配、机床上下料、抛光、压膜、检测、测量、注塑等等等等。

在这些基础上，天义研发的智能机器人，把剩余的5工作也取代了，现在已经完全可以做到100无人生产。

机器人事业发展部部长曹爱华说：“当今世界，科技发展速度日新月异，这个怪不了咱们，我认为该怎么样还是怎么样，不能因噎废食。”

人事部首席执行官杨康裕说：“话也不能这么说。一个企业除了纳税以外，另外一个贡献就是拉动地方就业率。

如果完全自给自足，这明显不符合当地政府利益诉求。”

原光传感器人事总监、现任副总经理蔺映青，沉吟了一下说：“我同意杨总监的意见。双方要找好利益平衡点，不能影响到公司生产，但是完全枉顾地方利益，肯定会影响到公司全球化发展道路。”

韩义朝谢洵看了眼，问道：“老谢，你怎么看？”

谢洵把文件合起来，然后起身走到虚拟荧幕面前，用手滑动了一下，指着上面一份数据说：“目前咱们公司全球一共有25586名正式员工；

其中初高中学历占比46，大学学历占比325，硕士137，硕士以上占比78。

初高中占了将近一半比例，这些人基本从事着普通操作工的工作；其余50，则分别从事研究、销售、管理等工作。

相信大家也能看出来，机器人即将取代的是哪半部分。

刚刚曹部长有句话没说错，科技发展是大势所趋，你不能要求世界停下来等等你，说你还没跟上时代的发展，这显然是不可能的。”

会议室里人都看着谢洵，脸上的表情各不相同，但却大致可以分为两派，技术工种跟非技术工种。

里面同样涉及到一个人事平衡的问题。

韩义斜斜的靠在办公椅上，一手放在腿上，一手撑在办公桌上，一支碳素笔在指间飞快转动着。

谢洵顿了一下继续说：“所以我认为，咱们不要纠结到底要裁掉多少人，而是怎么让他们发挥更大的作用。

学习驱动创新、创新带动高质量发展！

咱们首要任务就是帮助他们学习，让他们尽量跟上公司的发展速度，适应这个时代的变迁！”

“啪啪啪……”会议室里响起一阵热烈的掌声。

韩义也跟着鼓掌。

谢洵的意思很明白，支持机器人布局，同时给普通员工学习的机会。至于实在跟不上脚步的员工，那也怪不得谁。

……

既然方向已经确定，下一步就是大型自动化生产工厂的建设启动。