一千零三十二章 “大管家”的烦心事

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说到这里，齐广坤看了面如沉水的吴浩一眼，然后顿了一下接着说道：“我是这么想的，我们能不能压缩一下这些人在这里的工作周期，最长最好不要超过三个月。</p>

这样一来的话，可以减缓这些科研人员因为在这里呆时间过长，而容易出现的烦躁易怒情绪。</p>

另外，仅凭我们的安保人员威慑力还是非常有限的，毕竟他们没有执法权，对于一些打架冲突，或者其它事件，也只能是劝阻。</p>

如果遇到一些处理不了的违法事件，也只能是等待数十公里外的警察赶来。</p>

我们能不能和地方协商一下，毕竟基地这么多人呢，能不能让他们在咱们基地常驻几名警察，成立一个警务室之类的。</p>

这样一来，及能够对于这些人是一种威慑，另外在出现相关时间后，也能够及时处理不是。</p>

有些事情，我们不好处理，让他们出面就好办了。”</p>

吴浩闻言点了点头，然后冲着齐广坤说道：“这的确是一个问题，尤其是随着这里基地的扩大，这方面的问题也越发明显起来。</p>

所以对于你提的第一个建议，我觉得可以执行。你回头联合各大研究所实验室以及相关项目组在这边的负责人，然后共同商讨一个实际可行的方案出来，然后上报给我。</p>

由我呢则召集公司高层，以及相关部门负责人们进行讨论，争取尽快将相关方案定下来，早日实施。</p>

当然了，这件时期也不能一刀切，原则上来说，三个月是最长期限，但是也有一些人和项目比较例外。比如我们的生命科学与生物技术研究实验室。他们本来就将实验室设立在这里，让他们只在这里呆三个月是不能，也是不现实的。</p>

我看可以适当的换一种方式，比如待满三个月的，可以获得一个周的带薪假期，以及来回费用，回去修整一周后再回来工作，这样情况会好很多。”</p>

齐广坤点了点头道：“您说的没错，这方面的确不能一刀切，还是要因人而异，就事论事。”</p>

吴浩呢，听到齐广坤的话，则又笑着摇了摇头：“也不能完全的因人而异，既然是制度就应该要完全执行。如果开了这个口子的话，很容易被人钻空子。</p>

所以这个度你们必须得把握好，比如前面所说的工作满三个月轮休一周的，这只针对哪类人群，那种情况，要规定死了。</p>

我们虽然在管理上稍微的宽松一些，但是该遵守和执行的制度，必须要坚决遵守执行。”</p>

是，我会和在这里的相关研究所实验室以及研发团队负责人们认真讨论的，争取拿出来一个切实可行的方案出来。齐广坤点头正色道。</p>

吴浩笑着点了点头，然后冲着齐广坤继续说道：“至于你所说的第二个问题，完全没有问题，这方面我让人和地方上进行沟通，我相信他们会很愿意接受这个请求的。</p>

毕竟这对于他们来说，也是一个双赢的局面”</p>

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