第86章 招聘

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终于，次仁边珍心中最大的隐忧，才算稳稳地落地。

美郎多吉说的一点也不假。

他在公司十三层的小会议室里，正在和人力资源的同事们一起热烈地讨论下个月的春季招聘事项。

当任副总裁后，根据授权，集团人力资源事项由给他分管。随着公司业务的不断扩展，对各类专业人才的招聘和引进就显得非常迫切。

格桑顿珠向来求贤若渴，对公司的人力资源管理工作的滞后曾多次提出严厉的批评，随后就立马更换了这块工作的领导，由美郎多吉取而代之。

很明显，格桑顿珠对美郎多吉寄予厚望。

美郎多吉高处不胜寒，决定走全国性的人才战略。当前他最重要的，就是要组织参加蛟洋市一年一度的春季人才招聘大会。

蛟洋作为一线海滨城市，生活环境优美，城市功能配套十分完善，经济结构日臻开放，全球创新型人才集聚，吸引了全球金融机构和大型跨国公司在此落地。

所以，蛟洋的人才需求十分旺盛，历来是众多胸怀创业梦想的青年人梦寐以求的地方。

正是看好了蛟洋这个得天独厚的条件，商业嗅觉极其灵敏的栗板真在波丹史利成立伊始，就把它当成波丹史利亚洲区分部业务拓展的首选之地，以区别北京波丹史利作为公司形象展示和商务接待的功能。

格桑顿珠十分看好蛟洋得天独厚优越环境。

为公司发展的长远计，特别是在将来澳大利亚项目收购成功后，高远青云和栗氏兄弟及其家乡政府的接触、交流将更加频繁。格桑顿珠认识到，下一步，在彩康省搭建一个有利于三方对话、会谈的商务平台十分重要。

因此，格桑顿珠想到了要在蛟洋市成立一家公司——高远青云国际投资有限公司的计划，以提升集团公司的形象，扩大集团公司的知名度，为集团公司的国际化寻找更多发展机遇，网络更多国际化人才。同时也将为加强与波丹史利的互动、提高合作项目的效率等方面都提供极大的便利。（此段为原第38章内容）

每年的四月十、十一、十二日三天，是蛟洋市春季大型招聘会盛典，逾600家企业共5000个高薪职位虚位以待，吸引不少于30000人才现场求职。

美郎多吉给公司的招聘委员会定下了死任务，每一个人都要紧紧抓住春季招聘这个一年一次的绝好机会，调动可以调动的一切资源，使出浑身解数，必须完成目前公司急需、紧缺的十三岗位人才的招聘目标，只要有能力，年薪一百万也可以答应。