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让自己参与到评选中去，鲍向东没有一点成就感，在他看来那就是一个巨坑：“主任，个人信用建设纳入组织部门用人标准，是不是有点不合时宜？”
“没什么不合时宜的！”邓华挥挥手，记得前世中组部曾经试点过信用体系建设，据说是那位明星干部刘枫推出的，他剽窃一下下也不算啥，毕竟出点是好的么，“我们管不了太多，但是在我的一亩三分地，任何信用上有瑕疵的人绝对不允许录用进入公务员队伍。那种在征文考核中可以找枪手造假的，将来也能在政绩上造假，也能在工程上造假！”
危言耸听！鲍向东冷哼一声：“不符合组织原则吧？而且有侵犯的嫌疑，我觉得很难操作，是不是换一个办法？”
“办法如果有瑕疵可以完善，原则不能改变！”邓华斩钉截铁道，“那种没有底限的人，一旦进入公务员体系，官做得越大对国家和人民造成的伤害就越大。如果我们把一个在学生时代就开始剽窃、造假的人吸收进入干部队伍，将来他就会在账目上造假，会成为巨贪、渎职的干部，我们也就成了历史的罪人！”
此前不是没有人提过信用体系建设，不过仅限于理论探讨，华夏到目前为止还没有这么做的。也许在红色年代的时候，惟档案论盛行一时，的确造就一批冤假错案。
不过随之而来的走向另外一个极端，组织部门在提拔任命干部的时候，常常忽视一个人的品行。很多人被带病提拔上领导岗位，有些甚至窃据省部级高位，给国家和人民带来重大损失。
何慧文想起古城县的赵建军，那个人就是一再带病提拔，凭借在淮阳省编织出来的关系网，让自己的违法违纪行为一次次逃避组织上的惩罚。如果不是黄玉英时代戳穿他，据说已经被列入后备干部考察人选。
蒋雯璐点点头：“信用体系建设很有必要，侵犯的嫌疑根本不存在，我们可以把信用体系建设置于个人档案范畴。而且仅限于工业园内部人事管理，我们国家的档案建设实际上就是信用体系建设的一种，只不过很多时候在具体操作的时候，缺乏一个实施的细则，缺乏一个量化标准，以至于非左即右。”
“同意邓主任的倡议！”党朝阳郑重点头，“信用体系建设在用人管理上很具有操作性，我们不能唯心地说一次做贼一生污点，可是人性是最难以捉摸的东西。三岁看到老那种事我们不能做，大学生作为成年人自我约束力和分辨是非的能力必须有，连最基本的素质都没有，自然也就没有资格进入公务员队伍。”
陈士路肯定道：“朝阳主任没说错，如果连辨别是非的能力都没有，进入职场后自然也就不可能约束自己远离灰色地带，很容易陷入贪婪的境地无法自拔！”
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