第三百九十八章 火烧人事部

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滨海市仲裁委员会那边，给梁思晴打了好几个电话，问梁思晴打算给保洁员陪多少钱，要不要调解？

梁思晴这边，忙着收集证据，对于仲裁那边的电话，故意模凌两可，给他们拖时间。

在接仲裁工作人员电话的过程中，梁思晴故意跟仲裁那边的人说，看下对方要价多少，如果提出的价格合理，她可以考虑调解。

如果还是申请书上要求的价格，那么她接受不了，这事没法调，只能走程序！

仲裁那边，听说梁思晴那边愿意调解，开始乐了起来！他们不怎么喜欢开庭，劳动关系方面的案子，那边积压了很多。如果每个案子都开庭处理的话，那不得忙坏了？

劳动纠纷的案子，本来就是调解前置的，除非双方当事人，都不愿意调解，调解不了的情况下，才会开庭。

而天晴国际跟保洁员之间的劳动关系，这一案子，还算是可以调解的！仲裁那边挂了梁思晴的电话后，便给保洁员打电话。

在电话里，仲裁调解员，告诉保洁员天晴国际这边愿意调解，看她那边要多少钱。当然，既然是调解的话，那价格方面就不可能，按申请书上面的价格走。

保洁员那边一听说梁思晴那边愿意调解，心里乐开了花，她跟调解员说，她申请书上面写的是五万多，如果要少点的话，也得要四万多。

如果天晴国际那边给的太少了，她也接受不了，她总不能太吃亏，对不对？

听完保洁员的话，调解员那边说了句“理解”后，便挂了电话。

而梁思晴这边也没闲着，她把接到仲裁那边调解电话，以及跟调解员说的话，原原本本地告诉昊天。

昊天听完后，嘴里冷笑道：“她还想要钱？门都没有！我之前给你看的那个视频，虽然是非常有利的证据。

但是，证据这种东西，韩信点兵，多多益善嘛！我们还可以收集其它的证据，你那边就跟调解员，继续周旋着。

反正现在通知还没过来，我们呢！还不着急！在通知过来期间，是我们收集证据的最佳时机。

而且，这名保洁员，还颠倒黑白，说人事那边拍桌子骂她，逼她离职走人的！这性质太恶劣了，我们有证据证明，她就是非全日制的！所以，不要太便宜她了！”。

“嗯！你又发现了什么证据呢？”梁思晴一脸惊喜的问道。

“她在其它地方有正式的工作，也交了医社保！而且，我们在接手金石商业广场之后，保洁这块工作，就已经外包了出去！

而就她一个人，是我们这边非全日制的员工！虽然说，目前新的劳动法，允许员工，在不影响正常工作的情况下，存在双重劳动关系！

但是，这一点虽然不是很关键，但在仲裁调解的过程中，可以作为加分项！

而且，那名保洁员，目前提供给仲裁的证据，就一个工资条和转账记录，而且工资条没有盖章，钱是我转给她的。

然而，我们公司的正式员工，是通过公司的账户发工资的！这一点，也可以证明她就是非全日制的员工！”昊天说道，当时他留了个心眼。

“亏你想得周到！我当时，没有注意到这一块！”梁思晴说道，她心里的一块石头总算落地了。

“除了这一些，还有没有其它证据？”梁思晴问道。

“我们当时，没跟她签合同，是理亏了！现在只能一口咬定，她就是非全日制的！

能否确定劳动关系，就要先看是否符合劳动关系确认的三要素，即：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主题资格；

第二，用人单位制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的，有报酬劳动；

第三，劳动者提供的劳动，是用人单位业务的组成部分；

从以上三点来看，第一和第三点没跑了，但是，我们可以用第二点来做文章。

我们天晴国际制定的各项规章制度中，并没有保洁这一块的编制，而且，在公司的规章制度和员工手册中，我们明确的提到：保洁工作一律外包，由第三方公司来统一管理保洁员的工作。”昊天回答道，对他来说，对于这次的劳动关系争议仲裁，他有十足的把握胜诉。

而且，现在通知还没过来，滨海仲裁庭那边还没立案，在调解的过程中，他如果把这些证据提供出来的话，搞不好，那边都不予受理了。

“如果，按照你这么说，第三点似乎也可以排除了！”梁思晴一脸开心的说道。

“嗯！有没奖励？”昊天讨赏道。

“切！就好这口！”梁思晴鄙视道，可能心里开心吧，她嘴里说着，竟也在昊天的脸上，轻轻地啄了一下，以示奖励。

“你这么一啄，该不会又改变主意，不跟我领结婚证了吧？”昊天嘴欠的问道，有了上次的经历后，他开始小心起来。

“切！杯弓蛇影的！我有那么不靠谱吗？”梁思晴的脸上有些挂不住了，上次，确实是她耍了手段。