第67章 内部隐患

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李欣怡看着邮件里面列出来的十几个人员工以及他们先后离职和入职S公司的时间节点，提出来说道。

“这个会不会被认为挑事？”

Sion先是迟疑了下，反问道。

李欣怡则是相反的看法，在电话中没好气地说道：“老大哥！人家S公司都要骑在咱们脸上了，不给个反应，人家还真当咱们是面粉捏的呢！”

“可…关总，没这个先例啊！要不您给起草一个？”

作为传统风格的Sion想了想历年这个行业打着“不正当竞争”的事件似乎没有一个是因为挖人导致的。

李欣怡在电话那边，脸立马拉下来了，说好的不越权呢，这主动让自己越的怎么算！

她从老妈之前的分析中也知道现在外面的情形对自家公司很不利，想答应，但她知道自己肯定是写不出来的，最后还是给拜托给老妈。

可老妈能不能写这种公关稿呢？可不能砸老妈的牌子啊！

一时间李欣怡也犹豫了。

电话那头的Sion见李欣怡没立马回答，也知道他刚才的提议是有些不太合适，于是后退一步提议道：“关总，要不我俩都准备一份，明天看看用哪个合适？”

“那…行吧！不过Sion，看样子现在公司的人员压力很大，得让外包合作伙伴尽快到岗，别影响产品计划，再就是安抚继续坚持的员工，给购置一批超市卡作为最近加班福利吧。”

最后要挂电话的时候，李欣怡想到老妈说的“给马吃够草”的理论，干脆拍板加发员工福利卡的提议。

Sion挂完电话后，不禁笑了出来，“谁说关秋玉不会笼络人的？！这给糖手段用得杠杠的！”

当然感叹归感叹，Sion也立刻将电话中的内容一一执行下去，尽量早点解决人员缺口的问题，毕竟人的精力有限。

而在S公司，Annie此时在电话中大动肝火：“你们就不能挖一些核心的研发人员吗？最近不是市场的就是测边沿测试的工程师，这么高的价格，别真当我们好忽悠！”

“安总，不是我们不想挖，而是……哎，您也知道BestAI的核心研发都是陈宇的嫡系，这些人可都是以前他在美国的班底，按照现在你们给出来的条件，真不好谈啊！”

Annie刚想反驳都开到30K一个月了，怎么就谈不拢，但突然听出这话的潜台词似乎是说有人觉得价格太低，因此话锋一转：“怎么？有合适的人选了？”

“嗯，有一个刚回国的，据说最近要在京购置一套学区房，但目前囊中羞涩，对薪资很看重。这也是目前唯一一个耐心跟我们聊了十分钟的候选人。”

猎头把情况告知后，Annie嘴角上扬“噢？他期望多少？”

“base年薪100W！”

那边也将目标人选的期望值告知，其实作为猎头他是希望可以成交的，因为这一单的提成起码他就能分到3万。

“想钱想疯……”

Annie话到嘴边，突然想起上午曾凡对自己的那种质问，立马终止自己想说的话，而是回道：“base没问题，不过我要看到他的诚意！”

“什么意思？”

猎头习惯性接着电话，另外一只手摸摸自己后脑勺，不解道。

“呵呵，不懂？没事，你原话转述就行。要开会了，有消息了再聊。”

留下猎头在电话那边一头雾水，可转眼间想到目前S公司对BestAI的企图，瞬间就明白Annie那话的意思了，这是让人窃取资料啊！