第八百零一章 别慌，塔还在这（上）

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关荫竖大拇指“到底是n湖，英雄所见略同啊，我也是这么认为的。”

“可是”杨总不满极了，“跑的都是中坚力量啊。”

“跑就跑，怕什么，要我说，大唐早该精兵简政了，养活那么多闲人，一年到头没见有作品，还抱怨不给他们机会，大晚上出去找找，哪个找不到几个大唐的员工在鬼混？这帮人，号称是中坚，实际上全是混日子的。”大胡子猛烈批判，“想想光大唐手里有的编剧组就有十几个，太臃肿根本用不着，要我看，这次就放开让他们跑，那是一群累赘，上哪都是累赘。”

杨总不服，道“我觉着很好啊。”

“去年一年拿出了几个作品？”大胡子质问，“胡枚找剧本找了多久了，公司拿出来一个合格的剧本没有？让他们去，这帮人，在大唐享受的待遇够高了，去了帝影集团，人家有的是自己的班底，为什么要用他们这些废物？没作品，就要吃土，到时候，哭着喊着骂帝影集团还用得着我们？大唐承平日久，该好好内部整顿整顿了。”

段咏华再次提出“你来管一段时间大唐。”

是对关荫说呢。

关荫装没听懂，没插嘴。

开玩笑，你那大唐交给我，信不信百分之十的人全给你赶跑了？

这就好比是推翻旧制度，建立新制度，不把旧制度打碎，就不能建立起新制度。

大唐是时候来一场刮骨疗毒了。

段咏华索性直说“你要不来，那也行，你把大唐拉出去骂一顿，我给你名单，你挨个点名骂。”

关荫继续不理，我又不脑残，凭啥让我无缘无故去骂人家？

公司内部的改革，就得从利益上动刀子，要没那点勇气，那就别怪拉不起一个好的班底。

奇了怪了，以前的大唐，一切优势资源全给张谋那边送，不惜成本堆积起一个国师，这啥后果还不明显吗，还想着不改革弊端因循守旧，市场不抛弃你抛弃谁？

“现在改革正是时候，要我说，就是不要管，让人走，真正的中坚根本不会跳槽，跳槽成本太大。”关荫补充大胡子的话，“对方的实力有多大？能把整个市场全部吞下？别的不说，大唐跟鹤松的院线就能弄死他们多少人，自己心里怎么就没点数呢。两大名著之后，大唐签约几乎三分之二个两大剧组，实力是膨胀了，但是公司的老人占着资源，给新人多少机会了？现在既然有人想跳槽，那就敞开了让他们走，流水不腐，户枢不蠹，这个道理不用我说你们都明白。”

“主导权，主导权！”大长公主提醒，“要是让人家拿到主导权，我们跟着人家走，那多被动，你想过没有？”

关荫嗤之以鼻“不是跟我开玩笑吧？什么叫主导权？主导权就是说能下最后决心，确定最终态度。就那帮货，现在看着气势汹汹，其实就跟十路诸侯讨伐董卓一样，一个个各怀私心，哪一个是轻易愿意把自己的地盘让给别人的人？我听了一下，刘绪峰抓了武侠片制作的话语权，抓了盗墓题材影视剧的话语权，现在还要加强武打片的话语权，还要跟国外资本合作，你们觉着他们内部的人会服？难不成刘绪峰会把武打片交给帝影集团的导演去拍？帝影集团的导演会把红色题材影视剧制作权力交给刘绪峰？看着吧，烽烟四起，打的都是自己人。”

最后，关荫用一个比较形象的比喻总结“现在我们这小团队直接跟对方怼上了，你们三家公司还不想着趁机清理那些不成器的，组建精锐的骨干队伍，光想着跟对方拼规模，傻啊？我们这个小团队就是一支钻进敌人心腹地带的特种兵，任凭他们多少人马，我们不跟他们的节奏走，就打我们的既定战术，回过头，他们还得跟着我们的节奏走，这就叫牵牛战术，有我们在前头打，你们慌什么？”想和更多志同道合的人一起聊奶爸戏精，微信关注“优读”，聊人生，寻知己