想念

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粘粘周日一早就被拖着飞奔到各式礼品店采买伴手礼，

就因为赵宁一句，想要帮帮袁日生，他的专业技术够，缺的就是临门一脚。

如果是朋友，也会帮到底，当然要找个理由，让他愿意接受。

躲在角落围观Ai情的粘粘，看赵宁空着手走回来，就知道一定成了，

开心地问着，如何?如何?像是未来要做主桌的人一样。

他有接受，我用升官加薪要请我当铺垫。

赵宁抓着粘粘的手腕，开心的说道，

就是呆了点，不会这种人情事故。

专业度够，也要会一些周旋在老板身边的技能。

就算公司挺他，在外面也是吃亏。

随即，手机提示袁日生分享了生活动态，

一点开，赵宁兴奋得又叫又跳。

你看，你看。把手机转向粘黏，

两个人开心的笑了好久，也按了赞回覆，

赵宁真的很高兴可以帮袁日生的忙，更开心的是他愿意接受，

也愿意去T会赵宁的用心。

果然如赵宁所料，老何这周开始要求业绩进度，追的紧，回覆的时间就更紧凑了，

虽然有上一季保底，但似乎市场并不热络，更一直探底，也没有个回温的迹象。

袁日生这边也是忙，各种积压的测试和训练都等着他，

好在伴手礼似乎发挥了大作用，同事也感受到诚意，让团队工作效率都增进不少。

这晚又是到了快半夜，袁日生才回讯息，

这三天都很晚才离开实验室，根本做不出想要的结果。

提示音一响，赵宁就点出来对话框，

还有一天，回去好好休息，说不定明天就成了。才送出文字，

袁日生直接打了过来，

抱歉，我好累，想直接用讲的，可以吗?

当然可以赵宁微笑的说着，心里想幸好不是视频，面膜都还没拿下来咧!，

原来是因为长官要求更高的品质，袁日生说在第一次的检讨报告的会议上，

就直接提出无法达到标准，长官在会议上质疑是团队没有尽力，所以直接下达命令，

要团队达到品质要求，导致两人一来一往有点僵了，最後只剩命令，一点谈判的空间也没有。

我当然知道希望品质可以更好，但这样的测试我们早在之前上市前的测试就做过，

袁日生说的有点沮丧，结果现在确定达不到，反倒变成是我们团队的错了。

赵宁笑了笑到时候你就说抱歉，没有达到长官的使命，是我们团队的错。

我们从上市前一直寻找各种突破点，到这次还是没有机会，我们会继续努力。

袁日生过了好几秒才小声说到但我们只有这几天才有再做别的测试。，

听起来应该是已经回到家，家人都已入睡，只好压低声音说话。

不重要，长官也只是不想看到你b他聪明。虽然他也知道应该是没有机会。

但你第一时间都讲完答案，他就没有机会表现了。

下次有机会，或是再有类似的情况，看要不试试说，

赵宁故意压低声音，模仿说道，

好的，长官，我们可以再试试，虽然之前做过一些测试，但觉得或许可以再有机会突破。

袁日生呵呵呵的在电话另一头笑得开心，彷佛都看到他在镜片後面眯上的长凤眼。

後天下午三点，赵宁忽然收到一则袁日生的讯息，谢谢你。

随後晚上通电话的时候，聊到长官没有因为测试不出来而大发雷霆，

反而谢谢他们团队一直以来为提升品质所做的努力，会议在场的人都惊呆了，

这个长官一直都不给部属任何好脸sE，这句谢谢好像太yAn打西边出来一样。

小宁，你平时需要和多少长官打交道?你确定只有28岁?袁日生电话那头疑问到，

唉!老实说，你只要多和一些厂商，客户多接触几次，和老何多开几次会，

就学的七七八八了。赵宁开始哀怨上班戴笑脸面具的生活，

但或许和自己成长背景有关，从小耳濡目染吗?

这两月业绩惨淡，营建商的客户案挂零，只能签到一些零星的小型展览案，

今年第三季没有老板盘算的好光景，做起来很是吃力，

隔壁组的同事也是能藉口出去，就不留在办公室，看来组长有意离开的传言不假。