第129章、人才机制

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如果不靠兽帮的关系渠道，估计是连房子都租不到。

这一点，工作人员无疑也是跟亚伯说清楚了。

并提醒他，这些房子是不会强行预留的，一旦被别人租走就没了。

当然，最後他们如果实在租不到房子，那他们这边有收容所，姑且可以让他们凑活一段时间。

不过对於内部环境，就不要抱有多少期待了。

和父母一起，亚伯当然没打算去住收容所。

而作为一个才刚刚步入社会遭受毒打的实习生，亚伯口袋里显然没几个钱，否则也不至於这麽快就走投无路。

对於这一点，他的父母心中同样清楚。

所幸，他们这些年工作下来，姑且还是有点积蓄的。

最终在经过简单对b和讨论之後，租下了一个两室一厅的房子，在这边开启了他们的新生活。

在这个过程中，失去了原本的工作，亚伯的父母当然不可能就这麽天天待在家里混吃等Si。

他们有限的存款可遭不住这样。

同时，儿子亚伯一个实习生的工资，也根本不可能养活他们一家三口。

为了不在两三个月後露宿街头，或者举家住进收容所，他们必须得赶紧找到一份新工作。

在兽帮这边，想要工作基本两个途径。

第一个就是自己照着招聘信息，自己去进行谘询和应聘，还有一个就是去兽帮的相关部门进行登记，并申请工作安排。

当然，後者对专业能力和工作类型是有要求的。

简单来讲就是给专业和特殊人才安排工作的地方。

亚伯的父母去了一趟，毕竟他两的工作，从某种程度上来讲，也算是相对b较特殊了。

“居然是老师？”

对於亚伯和他父母的事情，在一天的工作暂时告一段落之後，雷蒙姑且是稍微关心了一句。

对此，兰伯特直接就将亚伯一家登记好的档案，发到了雷蒙的眼前。

在这份档案中，亚伯父母原本的工作写的清清楚楚，正是小学老师。

“部门那边已经去核实过了，他们的确是小学老师，原本就职的小学，在当地属於二流，收入不高，但却还算稳定。”

在各种工种之中，小学老师在他这儿，的确是属於一个b较少见的职业。

考虑到未来的建国发展，他们肯定需要培养下一代，而想要培养下一代，他们就肯定需要老师。

从这一点进行考虑，老师的存在，无疑是有必要的，甚至还相当重要。

同时，在他们的地盘上，也的确是存在着因为兽化病，而没办法去上学的兽化人小孩。

但是雷蒙可没打算在这块地盘上开设学校。

现阶段开设学校这种事情，既浪费钱，又浪费JiNg力。

不过，无论是对於这些将来肯定有用的老师，还是那些无处安置的兽化人小孩，雷蒙也不能完全不管不顾。

为此，他想出了一个折中的办法。

那就是开设一个简单的学堂。