132 很难不多想
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简宁还能怎样?
当然是解释一番,只能夸赞梁菁有慧根,在这方面磨练几道题之后就找到规律了。
“吴总,她通过了第一步,下面我会给她安排进一步的培训。”
“你等等!”吴永打断了简宁的计划,指责他,“你一个公司副总,在培训新人上浪费时间,是不是大材小用了?”
简宁脸上有点挂不住。
毕竟会议室的门开着,外面员工可都听得见;
这不是明摆着当着所有人的面痛斥他欺负小姑娘,对新人不友善么?
“吴总,我……”
“再说,你看看你刚才出的那些题目。”吴永没给他面子,直言不讳,“你那些题目,就是让我这个老营销人回答,我也不能在30秒之内作答,你给新人安排这样的题目,合理么?”
简宁无话可说。
确实超纲。
同时,他也在分析,不过是一个新人,老吴批评他是不是有点过了?
或许,老吴误会了?
觉得新来的这个人是苏杭的,他之所以把梁菁单独拎出来“培训”是为了替张扬出气?
!
老吴清醒点,他哪有那么闲?
吴永那边已经继续说了,“简副总时间宝贵,哪能单独给新人开小炤?
这传出去,落到投资人的耳朵里算怎么回事?
要我说这样,你跟人资统一出一个时间,让营销组所有人都参与进来,正好无极传媒好久没搞过培训了,培训、团建一起;
简副总,你来出题,规划所有的流程环节,一定要做到专业、团结于一体,要有效果。
时间选在一天,工作日,让所有员工都放松一下。”
吴永话音刚落,外面大办公区一片掌声。
大家不在乎培训和考试,总归自己不会,其他人也都不会。
他们在意的是,团建选在工作日!
那真是太好了,带薪跟同事玩一整天!
简宁险些崩溃。
他不再难为梁菁,倒是追着吴永去了办公室。
规划培训,真就是跟人资商量出一个时间来,人力资源的哪会出题?
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