第319章 【东方之珠】

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“老板”

长江玩具的总经理柯严平，带着一个二十七八岁的年轻人，来到林志超的办公室。

“嗯，我们坐下来谈！”

林志超前身，来到会议桌上。

“李子多，我记得你是留学生回港的吧？”

年轻人李子多连忙说道：“是的，老板。我回港第一份工作就是在长江玩具厂做设计工作，今年是第五个年头。”

林志超点点头，说道：“柯总经理向我推荐你，说你懂绘画，还是个管理人才。正好我需要一个这样的人，打算成立一家新公司。”

李子多眼睛跳跳，自己这是高升啊，莫非还是子公司的总经理？

接着，林志超的话让他心底一凉。

“我打算成立一家漫画出版社，所以让你来当总经理！”

连柯严平都有些不解，说道：“老板，香港漫画这几年走下坡路，没有什么市场！”

林志超笑着说道：“我当然知道！不过你记不记得，当初我们开发碧儿莉莉的时候，是不是借助了漫画来宣传，虽然是德国公司做的？”

柯严平点点头，随后他说道：“老板莫非是打算开发出新的玩具产品，漫画只是宣传的一个手段？”

林志超说道：“那不可能，若是那样，我找人代工就行。反正你们不要管市场前景如何，只要知道我打算巨资投入到漫画产业当中，百万、千万级的规模投资，而投资的目的，其实最终也是和玩具相关，反正我觉得玩具、漫画是可以结合的。碧儿莉莉、芭比娃娃这些，都是有漫画的，漫画可以给玩具产品融入灵魂和故事。”

柯严平、李子多连忙点点头，再让老板解释，两人怕是准备滚蛋了。

李子多马上说道：“我愿意去新公司！”

投资百万、千万，老板亲自交谈，这些都是他从未接触的高层次；他只是长江玩具的技术人才和中层管理，每月薪资000多，听说子公司的总经理级别的薪资非常高，就算是个孙公司总经理，薪水也会上涨的。

林志超点点头，说道：“你记一记！

首先，以长江玩具的名义，成立一家孙公司——东方出版社；

其次，打出广告，面向全港招聘绘画人才，询问他们是否有意改画日漫风格漫画，愿意就录取；录取之后，便是重新学习，招募日本漫画师走老师，参照日本漫画作品。

最后，招募学徒级别的人才，要有一定的绘画基础和爱好，优先找有点文化水平的；这些人录取后，加入东方漫画培训班，一样跟着老师学习日漫。

总之，本土漫画的风格不行，市场局限，我要将香港的漫画从此学习日漫，再同台竞技。”

李子多一边记，一边感觉真奇怪，老板这是钱多没地方砸了？还是喜欢日漫后，自己的恶趣味？

记录后，李子多询问道：“那收入来源呢？”

一个招募熟练工、一个是招募学徒工，都要进行培训，但就是没有组织生产，这不是公司，而是学习。

林志超说道：“绘画人才学到日漫的精髓后，就发行《漫客世界》半月刊，这算是一个收入来源。当然，投资那么大，我的想法是将来能培育成ip，tellectual&nbp;property。比如我们的出版社如果能在搞出一本经典的漫画来，这部漫画就会是ip，它以后可以发展成电影，它的周边产品还有总之，这是一个风险性投资，你按照我的意思去做就行。先从模仿日本漫画做起走！”

李子多虽然还有些疑问，但还是选择说道：“好，我按照老板的意思去办！”

林志超点点头，说道：“只要我在香港，你有什么情况，可以向我汇报。不过呢，我希望你自己多做主见就行。总之我就是要一批优秀的日漫风格漫画师，投资不是问题。”

“我明白了，老板！”

这件事办理起来，林志超就相当于有漫画、玩具的渠道，以后再联合奥黛丽玩具公司，甚至可以将‘孩之宝’的‘变形金刚’搞出来；当然，说的是玩具、动画、动漫等产品，但ip肯定是奥黛丽玩具公司的。

奥黛丽玩具公司，将成为一个庞大的玩具公司，等他儿子林瑞东成长起来后（七十年代后期），再顺势进入传媒领域。

当然，东方出版社最重要的还是抢下日本的动漫ip——《龙珠》、《柯南》、《海贼王》、《精灵宝可梦》等，配合长江玩具公司，这是个庞大的产业链。

当然，东方出版社最终要分离出去，组建成传媒集团的一环。

香港的漫画起源很早，在四十年代便有《工商日报》开设漫画专栏，五十年代后，由于内地来港不少漫画大师，所以在199年，李凌翰，陈子多，区晴，黄蒙田，郑家镇等人合资，创立出版《漫画世界》半月刊，还有许冠文在198年创作的《财叔》等。

这些漫画不少都是抗战题材，毕竟画家都是内地过来的。

不过随着六十年代西方《007》系列、日本特务漫画系列的冲击，从1963年《猜叔》、《漫画世界》相继停刊，香港漫画也陷入第一个低谷期。

虽然香港有不少漫画大师，但林志超自然不会去招募他们来打工，第一是他们的画风可能已经定型，第二是他们也不会愿意学习日漫风格。

所以，林志超才让李子多在香港大作广告，招募绘画人才加盟，改画日漫系列。这些人本身有很深厚的画工，只要肯学，一年后就能发行《漫客世界》。

在柯严平、李子多离开后，助理也进来提醒道：“老板，开会时间到了！”

“好，马上就来！”

林志超随即起身，来到会议室。

参与会议的并不是集团所有高层，而副总经理王良，以及薪酬委员会的人，包括唐彩芸都难得来参加一次会议。

长江工业的薪酬委员会，实际上一些高层兼任，唐彩芸这个委员会主席，也极少参加长江工业的工作。

林志超坐下后，随即说道：“今年要加薪一次，今天就讨论一下加多少，怎么加？”

话音刚落，王良就提醒道：“老板，我们的薪酬已经在全港工厂当中，属于上面的那一批！我并不是反对加薪，毕竟我也是受益者，我是担心重蹈长江塑胶厂、长江假发的覆辙，到时候大家连活都没得干！”

这话其实很有道理，高薪不错，但你把工厂干黄了，大家连工作都没有了。就好比欧美的工会，太强势，将工厂给赶跑了。

林志超说道：“塑胶花和假发本来就在走下坡路，我们也是取其精华，去其糟粕。玩具厂和拉链都属于技术性、附加值高的产业，是不会受影响的。这次加薪的目的，是让长江工业集团成为全港待遇最好的工厂，而不是最上面那一批。”

见林志超如此执着，众人也不再劝，反正钱是你老板的。

实际上，林志超有不得不加的理由。

长江工业园区，拥有13万多名工人，这些就是一个大的定时炸弹；因为受对面的影响，最近两年很容易发生乱像。

正因为如此，林志超决定加薪，就算每名工人加薪0港币每月，一年也就多开支00万港币；明年再加0港币每月，也就一年多开支1000万港币。

重要的是，林志超知道，从1968年开始，香港人的工资水平会大幅增加，他不过是提前两年时间加而已。

而到了1968年的以后，长江工业集团也可以将产品加价，来应对成本的上涨。毕竟全球都会上涨成本，产品价格也会上涨。

总之，香港工人的薪水太低了。

目前熟练工人也就00~0港币每月，多数工人只有10~180港币每月，甚至还有很多童工、非法工人的薪水只有几十港币，连饭都不一定吃得饱。

苦也！

长江工业的13万人，整体薪资在10~0区间（含工人小组长），在香港属于优等工厂；重要的是，还享受年底双薪、三个节日福利、加班费、免费午餐。