第580章 是时候考虑新老交替了

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除了芯片上一直占据领先，和华威共同打造的手机系统非常稳定之外，简直就是当年的水果一模一样。

于歆然随后又道，“你想换人吗”

换人，自然就是把刘子璇换了。

如果出问题，最大的问题就是总经理。

因为作为子公司，总经理的权力是很大的，江成也极度地放权给他们，就是每年上缴母公司的利润都没有特别多，更多留给了他们自己。

但作为枫火最为赚钱的子公司，枫火手机并没有像江成想象中的那么一直保持强劲地创新力和统治力。

仅仅不过年时间，江成就敏锐地感觉到了他正在走下坡路。

江成没有直面回答，“你和思琳先考察考察，看下有没有更合适的人选。我们现在这些子公司高层，也有好久没有动一动了。”

于歆然轻轻点头，“好。”

任何公司都是这样，如果太过于顺利，员工们不需要多花什么心思就可以获取高额的利润，谁愿意多花心思去创新、去奋斗。

就像是枫火、西红柿的作者一样，如果写一章也有那么钱，谁会来写两章

江成伸手拉过于歆然的手，“管理一个大企业还是不容易的。既不能什么都管，也不能太放权不管，你轮值个多月了，感觉怎么样”

“累，确实很累。”于歆然摇摇头，“难怪陈丰会一直和你想退休。”

“他就瞎扯吧，才五十多一点，就想着退休养老了。”江成不置可否。

于歆然抿嘴轻笑，“不过也是，他原本也就是一个小型游戏公司的副总，被你挖过来，管理过这么大企业，赚也赚了不少钱，上升空间也到了顶，想颐养天年也是可以理解的。”

“嗯，明年开始就要考虑新老交接和新一代管理人才的培养问题了。”江成手指轻轻地敲打着柔软的靠枕。

于歆然自然明白，新老交接，就是目前的陈丰、周少成、魏志成会慢慢地退出管理层，包括董事会，而丁成俊、杨辉等年轻人会慢慢进入最高管理层。

此外，江成也和她提过的，枫火游戏公司的周承安，也可以考虑进高层来了。

因为他的资历够了，前来总公司任年左右的高层，也差不多可以退休。

当然，更为重要的是，他们这些人挪开了窝，才好安排下面有能力、有想法，也更富有竞争力的人员上来。

“新老交替是到了必须考虑的时候了，我看近两年来，我们的枫火集团和各子公司中层虽然变动有，但高层变化太小了。”于歆然说道。

“李思琳是那样的性格，对子公司总经理、副总经理的考核总是偏软，可能也觉得他们的进退问题不该她考虑。”江成轻轻一笑。

“她也有难处。”

于歆然点头。

毕竟整个枫火集团公司，虽然江成拿出了一些虚拟受限股，让他们也成为了董事，但毕竟是虚拟股，对他们来说，这个公司说到底是江成的，他说了才算。

故而在高层人员配备方面，李思琳更多是考虑董事会的决议，也就是江成的意见。

因此，近两年来，江成因为搞研究和工作重心转移，对高层人员调整提的意见少，自然而然就没有太多地调整和变动了。

“小林，去大江和长河存储。”江成想了想，又开口说道。