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轮值ceo的制度,华威最先开始实行,而后华国一些企业也尝试学过。

江成设置该制度,关键还是在于他自己本身作为公司最强大的科研核心,有时候无法兼顾公司日常运营。

但此前一直兼任ceo,但除了重大事项外,很多日常工作是由陈丰、李思琳做了。

因此,他打算尝试一下这个新的制度,年,正好相关科研项目基本落地,就是等待结果和应用,他打算亲自花时间管理下公司来。

另外两年,让陈丰和莫天青负责管理,他作董事长就除了需要出席的董事会议,就不打算操太多心。

看看这样的效果如何。

倘若效果不错,那么第二批,可以从李思琳、魏志成,或是于歆然中轮值。

整个公司,作为董事长,江成依然拥有着至高权限。

陈丰等人也没有想到江成会突然间推行这个制度,愣了下。

“江董,管理层增设几个副总经理就行了,总经理还是由您来担任吧。”陈丰说道,“正好邓连又去航天公司了,咱们集团公司就个副总经理了。”

“关于管理层的变更,等会我们还会讨论。”江成摆摆手,说道。

李思琳笑道,“咱们听江董的。”

“嗯。另外,就是集团公司未来一年的发展规划。”江成继续道,“陈丰代表集团公司提交了规划报告,大家都看看。”

整个规划写得宏大而又细致,对年的发展思路主要是在现在基础上,加入新的发展方向,生物芯片和技术、航天航空技术。

此外,就斗音发展进行了明确。

通过多次增资扩股以及上市,江成的枫火集团持股比例达到了,剩余股份字节等多个公司获得,以及流通股。

随着枫火集团的扩张,江成在宣传方面重点抓住了斗音。

年年底的时候,江成安排了金兵前往斗音具体负责技术和运营。

并携带了人工智能“小枫”。

江成相信,未来这个宣传喉舌,自己是占据有利地位的。

bi站也拥有股份,斗音还是控股,文字宣传方面,与鹏飞的关系处理得不错,薇信公众号这一块也比较稳定。

唯独沧浪微博稍微弱一些。

但现在的枫火势大,谁都退避三舍。

除此之外,还有就是推动枫火文化传媒有限公司(枫火)上市。

目前来说,枫火发展陷入了瓶颈,哪怕换的李子秋任了总经理,但依旧发展成效不明显。

年各子公司比业绩的时候,李子秋和枫火文化传媒是排在最后的。

当然,这个排后,不是说枫火衰落了,而是同比其他公司发展态势,有种不进则退的感觉。

为此,江成也打算推动上市,一来收获发展资金,二来他打算通过聘任制,更换过总经理了。

“江董,这个航空航天发展计划,我头脑反应慢,还是搞不明白。”莫天青有些不解,直接问道。

江成看了眼其他人,感觉大都一样,存在不解。

“因为发展更为高精尖科技的需要。”江成顿了顿,说道,“可能你们不是很理解,但如果我告诉你们,在太空中失重和真空的环境下,我们的碳纳米管能够实现更高精度、更高纯度的制备呢”

“江董,您的意思是在太空建设半导体工厂”郭孝明愣了。

“半导体工厂,只是其中一个罢了。”

“嘶。”

众人惊讶了起来。

在他们还在想着继续扩大国外市场,获取更大利润的时候,江成的心居然都到太空上了。

而且,说一出就是干一出。

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