第1160章 全省人事大研判

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王鸿涛继续安排：“在事业单位改革之前，结合全省人事调整，要在全省范围内进行一次‘大研判’。一方面是人事研判，另一方面是提出对全省改革后的事业单位名称、隶属关系、职责任务、规格、类型、内设机构、人员编制、领导职数的建议。

李副书记，又给你加大工作量了。研判工作要让组织、人事、编办加入进来，让人大、政协发挥作用，你亲自去给老领导们做汇报，我也会打招呼。每个市、州、县区都要有派工作组，你要总协调。研判工作不能走过场，不搞迎来送往，必须取得实效，最后汇总后形成调研报告，充实《事业单位机构改革方案》，为下一步的全省人事调整提供有效依据，整个研判工作必须保证公平、公开、公正，谁敢弄虚作假、敷衍了事，坚决严肃处理！”

李刚感到肩上的担子沉甸甸的，坚定的说：“请书记放心，我会亲自部署、亲自参与、亲自监督，定期向省委汇报进展情况，确保研判工作取得最大实效！”

王鸿涛点了点头说：“口号喊的再响亮，最终还得看工作实效。下去研判前，召开一个专题工作会，让各市、州一把手到春城来开，市长、州长带领领导班子在视频会议分会场参会，各县区常委班子都要参加，我要讲话，尽快安排这个会议。”

当天中午开始，省委办公厅全员开始加班，贯彻王鸿涛书记的指示，李刚更是亲自上阵，亲自制定研判工作方案，抽调研判工作组人员。并亲赴人大、政协传达王鸿涛书记的指示，请老革命们发挥作用，参与研判工作。

经过两天的准备，8月24日，全省人事研判工作动员会在省委礼堂召开。

省委副书记宣读了研判工作方案，强调了研判工作的重要意义和工作纪律。

省委书记王鸿涛做重要讲话，他说：“同志们，滇省正处在重要的历史关头：出现的系统性、塌方式腐败问题，令人震惊、痛心和警醒；腐败频发的现状，不仅败坏了政治生态，严重损害了滇省的形象，而且损害了群众利益，影响了改革发展。省委即将对各市、州班子以及省直部门班子做重大调整，充分表明了从严治党、有腐必反、有贪必肃的坚定决心，充分表明省委高度负责的历史担当。

对于即将开展的研判工作，我想强调几句。这是在人事动议环节前对全省各级领导班子进行分析研判，为干部选拔任用工作提出初步建议，所以，请大家务必高度重视！

这次研判是以增强各级领导班子整体功能为重点建设‘好班子’，以树立正确用人导向为重点选拔‘好干部’，以注重实践锻炼为重点培养‘好梯队’，在完善领导班子考核评价体系方面进行有益探索。采取班子述职、民主测评、民主推荐、个别谈话、实地查阅等方式进行，拟继续留任、提拔重用、交流使用、不适宜现岗作调整人选等进行了广泛征求意见。

要注意联系纪检、检察、巡视、发改、统计、财政、政法、信访、民政等相关部门收集信息，在此基础上做好分析研判，注意从人选的德才、实绩、群众口碑，以及其一贯表现和现实表现来研判。

此次研判务必采取公平、公正、公开的工作纪律，让广大干部群众充分参与进来，严禁弄虚作假、拉帮结派、上下勾联、搞团团伙伙和小圈子，严禁以人划线、任人唯亲、排斥异己，一旦发现一律给予最严格的党纪政务处分，直至双开！

要通过这次研判，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来、用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来，让有作为的人得到应有的奖励。

此外，我们必须要树立正确的用人导向，德才兼备是任人唯贤的主要标准。有德有才者为正品；有德无才者为副品；无德无才者为废品；有才无德者为毒品。用人必须选拔品行好和学问见识高的人，就是德才兼备、又红又专的人。

我们要坚持‘不拘一格’的用人胸怀。要注意选用三种人：一是注意选用基层的人才。使基层的人才看到希望，受到鼓舞，激发起更大的干劲和奋斗热情，将会起到用一贤人，则贤人必至的巨大示范作用。二是注意选用有个性的人才。要包容人才的个性、尊重特点、善待差异，做到想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位。三是注意选用‘美玉有暇’的人才，善待那些有缺点的‘千里马’，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，做到人适其事、事需其才、才尽其用。

用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。‘当老实人，讲老实话，做老实事’这是我们的法宝。老实人具有三个特征：一是做人实在，为人厚道；二是干事实在，不装样子；三是作风实在，任劳任怨。老实人是一个单位、一个地方乃至一个国家的中坚和脊梁！