第360章 提上日程

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“嗯，该说的我会说的，估计没什么争议，镇北区的工作在那放着，明眼人都能看到。”

月日，省委组织部部长杨秋实指示郭鸣雄整理镇北区区长王鸿涛的个人资料和工作实绩，笑称：“鸣雄，不得了，你曾经的大秘要打破咱们秦省的记录了！”

郭鸣雄哪还不知道要发生什么事赶忙回到办公室亲自动手整理材料，说起王鸿涛的工作实绩，他是如数家珍，从宁阳周川镇党委书记开始直至镇北区区长，郭鸣雄始终都在密切关注着王鸿涛的成长。

郭鸣雄对推荐材料是改了又改，生怕有什么遗漏的地方。直到晚上十点，一份详实的材料才出炉了。

月日，陈德明和省长交换了意见，大体拟定了近期的人事调整方案，其中包括王鸿涛出任迎江市委常委、镇北区委书记。

而王鸿涛也在跟副书记王成龙、组织部长江达贤商讨对各单位的研判情况，打算近期把各单位、各乡镇一把手全部配齐，至于空缺的副职岗位，放在下一次配备。

根据王成龙汇报，区委会同组织部成立了个组，对全区个部门和个乡镇、街道办领导班子就行了人事研判，采取民主测评、无职位推荐、民意调查、深度访谈、自我评价等方式。每一个岗位，对领导干部的专业背景、工作经历等都有着不同的要求，我们围绕班子年龄结构梯次配备、性格气质合理搭配、能力特长优势互补、班子功能作用最大程度发挥，最大程度统筹干部资源，促进人岗相适，把班子选优配强。

组织部长王成龙汇报了个调整方案，清一色的“一把手”岗位，王鸿涛对照名单在脑海里回忆，感觉对于一些人有印象，但大多数很陌生，决定亲自见见这人，初步断定值不值得提拔使用。

要说这用人，还真是个技术活，中央明确要求，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推进干部队伍、年轻化、知识化、专业化，但是说起来容易做起来难，谁也没有火眼金睛，乍眼一看，大家都是大同小异，就部门那点工作，谁又能比谁优秀多少

月日开始，王鸿涛抽出几天时间开始大面积的找干部谈话。

第一个是西川镇长朱正平，进来后略显紧张。

王鸿涛说：“朱镇长，西川镇整体是个什么情况”

“区长，西川镇辖个村，个村民小组，户，其中农业人口人。全镇有学校所，共有师生人，有卫生院个，卫生室个，年，全镇国内生产总值亿元，财政收入万元。

“去年的工作怎么样你简单说说吧。”

说起工作，朱正平恢复了正常：“工业发展稳中有进，前三季度规上工业总产值同比增长，博明休闲用品有限公司、红业节能玻璃有限公司被评为省科技型中小企业。农业发展提质增效，完成总投资多万元的亩高标准农田建设并通过市级验收，耕地“非粮化”整治面积亩，数量居全市第一。加快项目攻坚，全镇上下凝心聚力，击楫奋进，如期完成了蒲兰头自然村‘拆迁清零’的阶段性目标，协议签订率达到。完成个共亩土地整治项目立项，建设用地复垦项目个亩，修复低洼破损路处，亮化美化绿化道路约公里。拆除各类违章建筑万余平方米，处置两路两侧问题点位处。人居环境日益改善。社会保障投入不断加大，全镇农医保参保率，低保子女高中、大学和患重大疾病家庭子女助学救助实现全覆盖。不断优化信访生态，省重件件，第二批专项交办件，目前仅剩一件未化解。建设‘有为政府’……”

全程分钟的汇报，朱正平没看一下稿子，就凭他对工作的熟悉程度，这个干部就不孬，而且王鸿涛看他也挺顺眼。

王鸿涛有个原则，第一眼就觉得不顺眼的人，趁早远离，因为以后会越看越不顺眼。

说实话，对这个朱正平有些欣赏，但没有表现出来，想要看清一个人的本质，时间会给你答案，暂时决定这个人可以一用。

第二个进来的是工商局的副局长，在汇报的时候磕磕绊绊，王鸿涛问了一些具体工作，他都是结结巴巴、答非所问，一看就没在工作上下功夫，组织部给的评价是年龄适合、资历最老。

王鸿涛直接在他名字下面打了个叉，工商局是很重要的职能部门，主要领导必须有一定的能力、魄力。但是这种老资历干部不使用会给后面的领导带来困扰，不过那是新局长的事了，这种事都摆不平那说明也没什么能力。

接连两天，王鸿涛和名干部就行了谈话，及时将自己的意见反馈给组织部门。