516 管理缺失

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陶阳东以前还真的忽视了这些东西，在西雾海基地项目不是由他们来确定，也不是由他们来指定，有领导和专门的部门做这些事，他只负责项目的实施和管理。

还从没考虑过天民集团和天民研究院这样的方式，陶阳东有些愣神，也有些明白为什么自己说要交到天通公司去的时候，那个负责人的眼神就像看傻子一样是为什么了。

也终于明白，为什么叶天民一进来就带着责怪的语气了。如果是刚接手的时候还情有可原，现在自己如果再说什么理由说自己不知道这些，那都是找借口了。

“对不起，是我的问题。我马上让安保人员离开。”毕竟不是一般人，在西雾海基地养成的职业习惯，有错必须要认，还要及时快速，并不会逃避和躲避，也意识到现在第一重要的事是什么了。

“不用，我已经让他们离开了。”叶天民摆了摆手说。

陶阳东再次一愣，这才想起，不管是天通公司还是天民研究院，所有的安保人员的主管不是他，而是南云市警署的高参谋局长。

叶天民可以指挥得了安保人员，说明了什么？说明高参谋并不是只认他这个项目负责人，也认可叶天民这个项目的顾问。而从高参谋并没有打电话告诉自己来看，有可能在这个方面叶天民的权限比自己还高。

拿起了一半的电话又慢慢的放下，陶阳东觉得自己又再次低估了叶天民。

从第一次在江都市见到叶天民开始他低估叶天民，换来的是项目的实施大整改，三天的时间让他确实不得不佩服叶天民的意识和眼光。所以，在工作中他都尽量的把叶天民的位置放得高一些，顾问并不是纸上谈兵。然而，这一次他还是又低估了。

如果因为自己的过失，叶天民向某个领导说明一下情况，别的不说，一个记过处分是绝对免不了的。

“谢谢”。但企业毕竟不是他在西雾海的时候，道谢也是对叶天民的尊重和配合。

叶天民没有任何表示，这声“谢谢”对于他而言没有多大的实际意义，虽然这是陶阳东的态度，但也是事后的态度。

“陶院长，或许你的工作习惯在天通没有一点问题。毕竟里面的技术人员都是你们在安排，我也是从没有过来参观和干涉过。一个是为了保密制度，另一个也是尊重你们。在天民研究院里，希望你稍微能适应一下我们的心血和劳动成果。任何研究成果不是你觉得价值高，就只能交给天通公司来使用。而是天通公司可以优先考虑，毕竟不一定所有的研究结果都必须要马上拿出来用的，要有时间和计划。”

叶天民最后的话，让陶阳东发觉了自己非常难以修正的一个观念，那就是他基本没有站在一个高度来看待研究成果的经历，特别是面对不只一个方向的研究。

当初自己选择答应叶天民虽然有他要求的原因，还是因为自己来看到的研究院里的研究方向和进度，并没有想过研究院的管理和发展。在这个方面，是失误和错漏，他的确更适合只负责技术层面的管理，而不是研究院的发展管理。

或许是叶天民当初对自己的期望过高，也或许是自己当初太多自信，但现在这个问题从这件事上，已经很明显的体现了出来。

陶阳东迟疑了，甚至开始对自己担任天民研究院院长的这个职务，能力方面产生了自我怀疑。

俩人的目光对视，都发觉了这个问题，这不是说可以提高的，是已经几十年形成的观念和概念。要改过来需要时间，但在这个时间内，是不是就不会再发生类似的事情，陶阳东自己都不敢绝对的保证。

赵宏老爷子已经离世，叶天民一时间也找不到合适的人选，毕竟项目的方向确定和定项是早就确定的，这几年也没有新增团队，还没有出现这样的矛盾。未来呢？谁来做这个决定，叶天民自己可以，但他并不能对具体的项目进行评判。赵宏在的时候，有这一世的经验和前世的一些见识，叶天民自己并不具备。

撂挑子的事是不可能发生的，陶阳东也知道赵宏离世对于天民研究院的损失极大，如果有赵宏在，他可能也不会做出如此错误的决定。