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看年龄不大,估计也是刚毕业没多久,还有些青涩,不过话却不多。
一路走,也一路给叶天民大约的说了,建益公司的生产管理部仓库分大宗原料、辅助原料、成品三个部门。
部长是集团总部派过来的,外籍拉法人。
辅助原料科的科长叫韩石,因为有倒班,所以这个科室有三个组,每组一个组长、三个仓管、四个库工。
吴玲带着叶天民去行政楼后勤处给他领回了工装、证件,再去仓库办公室见过了科长。科长韩石看上去瘦瘦的,个子和叶天民差不多,35岁左右的年龄,但看上去就像是休息不足,脸色显得有些苍白,头发也不像是精心打理过,更像是随意的修建一样,工装穿在身上显得有些肥大。
韩石语气比较和善,简单的说了一下他的工作内容,因为库工每个组都比较缺,今天白天上班的是二组,他就被分配给了二组,这也是个约定成俗的习惯,倒没有刻意的去安排进哪个组。
组长刘毅,三个仓管各负责生鲜、配料、半成品,而库工的岗位则是随机的,仓管有需要的时候他们就去,上班下班交接班的时候要对仓库进行清扫、没事的时候就在仓库转转看看有没有需要清扫和整理的。
二组的库工加上他也才三个人,也还是没有满编,工作稍微多一点,补齐了就好了。叶天民对这话就不报什么希望了,看来当初自己猜测的部分也是对的。
以前没有接触过库工是个什么工种,上班之后才知道,说得直白一点就是搬运工加勤杂工。
他是真有些懵了,看来自己当过兵的经历是被看重的关键所在,有体力。不过这搬运和勤杂工都需要高中以上学历了!那这些仓管都是什么学历?
后来才知道,韩石科长是名牌大学双学位的高材生,原来是一家国有企业的基层管理干部,就是因为建益开出的薪水是原来收入的三倍,才辞职而来的。
而一般的仓管人员说是起点要大专,实际上大专的人都少,只有极个别的,更多的都是本科毕业,而且还是名牌大学的居多。
相比起天民集团而言,无疑江都市建益食品有限公司的“人才”简直不在一个级别。
所谓的职员以上,基本95的大学本科毕业,年纪都在25岁到40岁之间,可是建益公司只是建新集团下属的一个生产型企业。这些高学历的人才既不是从事食品研究,也不是做数据分析,更多的都是程序化的工作,只要不粗心,做一两遍就可以熟练工作了,到底拉法帝国培养这些人才是为了什么呢?
最大的原因就在于工资收入,基本都是在国营企业或者一般民营企业工资收入的两倍左右,而像叶天民这样的工人级别的也同样高出50以上。
叶天民慢慢的了解之后,也只能感叹,五斗米就是五斗米,人的基础条件就是生存
不要谈什么理想、爱好、情怀之类的,基础层面的生活很现实,也很残酷。
活着,再能多一点收入!别的,先放一边吧!
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