190 职场区别

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不知道是因为只是县城的关系，还是因为时间还是太早，人少得可怜。

除了人才市场的工作人员之外，零零散散的招聘位置空的还不少，来应聘的似乎也看不到几个人影，甚至还有招聘人员左右闲聊唠嗑的。

向工作人员一打听才知道，原来合资的那家食品厂，人家根本就不来现场招聘。之所以在报纸上有广告，不过是一个固定的长期招聘而已，并不是第一次招聘。应聘工人岗位的直接把简历表填好交给人才中心就行了，应聘管理岗位的要先发简历到公司邮箱。

听明白是长期招聘，叶天民也大概知道是怎么回事了，看来流动性还是比较大，或者说建厂时的人力资源就没有达到标准，一直在补充。

至于现场填表和发送到邮箱，叶天民也没有纠结这区别对待的原因，填好表交给了工作人员。

然后再看其他现场的招聘都有些什么，有的是已经登报的，有的并没有登报只是在现场招聘，很明显看出来，没有他大学毕业时候的拥挤，甚至显得比较冷清。

招聘的企业多半还是一些普工或者临时工，真正的人才需求招聘几乎没有，坐在桌子后边的人看着他穿着的样子干脆连招呼和询问都没有，大家都冷冰冰的状态，似乎就是为了完成工作。

本来看好的有几家企业招聘，可是看到那一张张脸孔，他连询问的意向都没有，转了一圈，不到20分钟就出来了。

有些郁闷，他大学毕业那会儿，除了来学校现场招聘之外，去的最多的就是人才市场。那简直如同赶集一般，可这还是江都市近郊的一个县，几乎就见不到几个人。

出门，看见有个小报亭，也售卖香烟。心里一动，走上去买了包香烟，看似很随意的就和小报亭里的中年人聊了起来。

聊着聊着，叶天民才知道原来他大学毕业的时候还真没有遇到类似的状况。他本来所在的城市也算是大型城市了，所以没有经历过这种地方和类似的场景。经济发展逐渐的向大型城市、中心城市聚集，也带动着人才的流动方向。

而中小型城市的招聘，已经不可能再招到合适的人才，有人才需求的要么是猎头公司猎取目标，要么就是在大型城市的现场招聘会去招聘，真正在县城进行招聘的本地企业很少了，更不用说在江都市区近郊的地区。

说是人才市场，还不如说说“人力市场”更合适。

真正的人才市场是有专业的公司在运作，只有在像类似江安县这样的地方配合政策要求，设立的人才市场才是劳动局之类的政府机构代管运作的。

别说是今天，任何时候这里的招聘现场就是这个样子。中年人还好心的劝告他，要找好的企业还是去江都市的人才招聘现场，那里的企业才多，工作岗位也多。

叶天民忽然觉得，那么集中的人力资源倾斜现象可能会造就更多的就业问题，可他找不到合适的解决办法，这不是一个人、一个企业能改变的，像南云州新多县“圣者家园”那种状况仅仅只是也个特例。

人们被动的朝着定向经济区域而去，因为收入差异所带动的自然流动，除非是国家政策的倾斜，否则始终是改变不了这种状况的。卫星城向中心城市靠近，人才也向中心城市靠近，两极分化的现象在他那个时代更加的明显，只不过因为所处的城市不同，感受没那么深刻而已。

他觉得自己当初选择先到江安县来可能有些选择错误了，不过就按照“叶天民”自己的这一“高中”毕业生，如果不是转业退伍的军人之外，好像也没有多少选择的权利。

有太多像他这样面临就业的人，大型城市和中心城市去了能应聘什么工作？可能连机会都不能获得。他那“在读”的ba或许可以，但有拿着ba毕业证书去应聘的吗？似乎以前也没有听说过。

得知了这些，谢过报刊亭的中年人，他又回头去了招聘现场，在那几家面瘫一般的招聘人员前堆着笑填完了应聘表，得到一句等通知之后，这才返回租住的机械厂小区。