142 构建框架

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在高层管理会议结束之后，叶天民几乎没有休息，又开始了下一场的集团管理人员会议，这次参加的人就多了。

每个公司的副总和部门经理以上人员都要参加，还包括了天民研究院的项目负责人。罗洋羽律师事务所、黎民文化、飞宇生物科技列席。

会上，很多人也是第一次这样近距离见到这位年轻的叶总，但是对于叶天民在会议上的讲话，还是让很多人对他的尊敬不会以年龄来看待。

有了前面的教训，叶天民几乎没有什么废话，虽然天民集团是个年轻的企业，但凡进入了这个集团的人多多少少都知道叶天民这一年来做的事。

万珍阁医药连锁和万珍阁古法药剂厂的工会，是所有天民集团老员工最记忆深刻的，收编加盟的操作更是让所有人都佩服。虽然，投资有可能失败，但会员系统上线、古法药剂的新增上市效果却让加盟商的投资不再是镜花水月，看到希望的人总是会热情高涨一些，积极性更强。

7家媒体被坑得无话可说，也纠正了集团内部很多人的思想。真正的明白话可以说，却不能张口乱说。

正是因为有这个先例在，天民集团的内部风气目前看来是良性的。

整合之后并没有让媒体消失，反而更有目的性，而且根据叶天民的指示成功上市的“月神”更是创造了奇迹，在内部大家是知道这不属于天民集团的企业依托的依旧是天民集团。

在建的圣者家园，虽然还没有看到商业结果，但关闭造纸厂，收编3000多人的在职职工的大部分人，安排得妥妥当当的，“恶人”的行径，善心的安排也体现出天民集团和叶天民的社会责任感。

如同现在的办公环境，那是好多人都不相信的，商业地皮一点利润都不要的建成办公楼和研究院，已经不是说格局大小的问题，而是基石牢固。

研究院的东西很多人都不知道干什么用的，甚至有的项目对于研究院的人来说都是不确定的，可是叶天民如此大的投入进去，从以往的发展来看，着眼的未来一定是可观的。

乐天网、乐叩大家的理解反而比研究院更能接受，因为有了万珍阁会员系统的前期铺垫，是谁都可以看到未来的。有天民物流和乐乐家政这些在外人看来不理解的前期工作，今天的乐天网带动乐叩一起呈现出来的只是形式上的变更，本质并没有发生转变，已经很明显的让集团内的所有员工都可以看到未来。

高速的发展和提前量的安排，使得天民集团这个年轻的企业所展现的精神面貌完全胜过无数的大型企业了。可以说，天民集团目前的规模在南云州的民营企业当中是可以排进前列了。

所以，叶天民要求所有集团所属企业在未来一段时间内，狠抓内部管理，平稳发展的策略都是极力赞同和认可的。

原来万珍阁的健身场地和托幼所在天民集团依旧持续，这也让不少人感觉到了一种归属感的温暖。叶天民说接下来会联系南云州教育局，考察一下员工子女教育问题，毕竟这不像办企业，要实现可能还需要时间，但这是天民集团一定会考虑的问题。

然后，他布置了几个工作，拉法217年万珍阁畅销药品目录和数据统计分析报告，未来药品市场需求预估，这一点要万珍阁主导，由众生公司、天民研究院协助，争取在2个月内完成。

天民物流至少要签署三家以上的协作企业，主要的职责是前端接货，乐乐家政坚持后端送货服务，这一点不可更改。

乐叩的扩展应用要兼具办公、日常使用。另外，天民研究院自行研究之外，也要注意收集一下全球商品识别码中的新出现的识别方法，主动和被动兼顾的，一旦研究有了方向，发现不管是否成熟，天民研究院要放下手里所有的研究重心，将其完善并申请专利。

万珍阁的主要工作开始要放在古法药剂的推广和应用之上，可以让黎民文化承担一些宣传推广方面的提案，道路漫长但要坚定执行，哪怕前期投入大没有回报也要做。

今年两个地产项目，两家地产公司来完成，进度也要相互配合。

关于原造纸厂的地皮，暂时不用在短期内考虑，先放着。

另外，可以考虑在物流园附近地块考虑一下商品房的区域，开发实用性住宅小区，解决物流园员工的住宿问题。虽然不在市区，但是物流园一定会带动周边的地价，所以早一点打算，会减少支出。

这个会议，没有谁如同穆新一般再来提问为什么，当然穆新自己也没有再问。各个公司的具体工作汇报，叶天民没有让他们继续，而是交给郑岚按照日常的管理流程什么时候听取就什么时候汇报，今天只是一个集团搬迁后交流方向的会议。

最后，当着所有天民集团及所属公司、部门的人宣布了郑岚的执行总裁职务。任命赵宏为集团副总裁，任职天民研究院院长；

任命万山为集团副总裁，主管医药版块；