闻香识女人i提示您：看后求收藏（第367章 虾米云音乐,半岛娱乐从作家开始,闻香识女人i,废文网），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
韩子栋：好，辛苦你了。』
看到自己的消息显示已读，又等了十几秒，也没有新的消息发过来，他退出了聊天框。
找到了金栽经的对话框，点击了进去。
韩子栋：栽经怒那，我的表情包还没有制作好吗？
金栽经：还有几个细节要填充，等我周末加加班，应该就能发出去。』
放下手机，他继续整理起了商业蓝图。
哪怕是实行国内和半岛双事业中心制，不同的业务在两个国家的优先级也不一样。
比如网漫业务会侧重于半岛，国内的业务将会采取合作制，寻求合作伙伴共同开发网漫业务。
而虾米音乐以及短视频孵化项目会集中于国内，借助国内的市场规模喂养算法，等待算法成熟后，再登陆半岛。
等到制作完企划书，时间已经临近中午。
他开车前往了金猪烤肉店，汇合了c社的职员和蜡笔团的五名成员。
可能是即将换宿舍带来的兴奋，也可能是组合名气上升带来的自尊心提升，蜡笔团的五人都很开心，挤在一起叽叽喳喳的说个不停。
就在服务员帮忙剪着五花肉的时候，烤肉店的老板提着两提气泡水远远的走了过来。
韩子栋没太在意，直到他发现对方直直的朝着自己走来，这才稍稍来了几分兴趣。
老板将两提气泡水放在桌上，搓着手笑着问候了一声：“作家n，你好。”
“你好。”
韩子栋站了起来，主动伸出了手。
“哎一古”店老板笑着回握了一下：“欢迎各位来我们金猪就餐，这份气泡水解腻效果不错，算是我们店里送给几位的赠品。”
“康桑密达！”
韩子栋双手合十道了声谢。
他清楚这边饭馆、咖啡馆的风俗，抬眼看了一眼蜡笔团的几人：“或许你是想和我们合影吗？”
店老板连连摆手。
“合影的事，还是请几位吃饱喝足后再说，还有如果几位就餐期间有任何的需求，请直接招呼服务员处理即可。”
“内。”
目送着店老板下楼去，韩子栋坐回了位子。
他们所选的餐桌位于角落里，两面都是墙，还算是清静，但是店老板的举动也让他们这边获得了不小的关注。
韩子栋注意到那些议论的声音，冲着旁边的黄玄昌说：“下次聚餐还是选一家包厢吧，大厅里有人看着总归是吃不爽利。”
“内。”
等到他们一行人吃饱喝足，走出金猪烤肉店以后，没一会儿就被一些路人粉丝围住了。
好在这群人只是远远举着手机拍照，等到他们上车离开后，就消失在了视野里。
他要去论岘洞的月租房里休息一下，刚好蜡笔团的昭燏和金美要回公司，他顺道载上了两人。
车子驶动中，他突然想起了a站的评论，透过后视镜喊了金美一声：“金美。”
“内，作家n。”
金美恭敬的应了一声。
“你们下次拍摄练习室版本的练习视频时，记得在身前贴上姓名牌。
又或者在视频开头、结尾添上十几秒的自我介绍和问候语，帮助观众尽快熟悉你们几个。”
“内。”
韩子栋默默的开车，驶出了一段距离后，他又问道：“你们五个平时有什么难处吗？比如经济问题。”
金美和昭燏互相对视看着彼此。
昭燏看到自家队长给她打了个眼色，说道：“其实也还好，毕竟平时大部分时候的吃喝住行都有公司买单。”
“大部分时候？”
韩子栋透过后视镜看了昭燏一眼。
他沉默了片刻，说道：“如果，我是说如果，你们有没有打算在c社待到退休的想法？”
“退休？”
爱豆组合的艺人什么时候有退休这个概念了？
昭燏像是听到了什么不得了的词，呆愣住了。
“那你们有想过以后的生活吗？比如五年的专属合约结束后，你们是要继续进行演艺事业，还是回归普通人的生活？”
韩子栋很是认真的说道。
“毕竟还有五年，”金美看到小姐妹愣住了，稍稍组织了下措辞，开口说道：“我们还没有想那么远，只想把当前的事情做好。”
“是吗？”
韩子栋停顿了一下：“你们不用担心，公司还是会全力支援你们组合活动，这只是我个人在琢磨改组未来c社的艺人运营模式。
你们也知道偶像娱乐旗下还有一家dll，这个网站的名字里既然带了dl，自然会有‘dl’的部分。”
想到他还没有决定好是将小红书的重点放在国内还是半岛，他又摇了摇头：“算了，我的想法还有点不成熟，不说了。”
就在他谈兴不佳的时候，昭燏试探性的开口问道：“作家n，或许是等同于乐至漫画平台里的艺人账号吗？”
“没错，利用明星，或者是网红的名人效应，来推动用户关注一些产品，比如美妆、服装等品类。”
听到昭燏的话，他又多聊了两句。
“那您刚刚的退休的意思是……”
“你们签到公司来，可以同时走两个模式。
一个是普通职工合同，领基本薪资。
当然这笔钱注定不会太多，而且你们也要完成一定工时的工作，一般是社内偏教导类的岗位，教习一些练习生。
一个是专属经纪合约，走项目的分成模式，你们觉得这种模式怎么样？”
韩子栋将自己上午琢磨的一项计划讲了出来。
无论是小红书的pgc，还是虾米音乐的直播都需要一批艺人入驻，能够解决一大批演艺生涯在走下坡路的艺人的再就业问题。
即使这帮人合约到期后，不愿意再抛头露面，她们也可以转幕后，走完全的职工模式。
本章未完，点击下一页继续阅读。