第五十章 江南人最幸福

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赵昊微笑着向他投去信任的目光。

徐渭撇撇嘴，一脸不耐烦的点了点头。

“赵昊为主任委员，江雪迎为秘书长，徐渭为参谋长。”赵昊便宣布高声宣布道。

“净给老子找麻烦……”徐渭小声嘟囔道。

“跟个孩子似的。”一旁的作家无奈的摇摇头。

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“战略决策委员会的职责为，为集团各司下达并调整计划，听取集团各司计划进展汇报，监督各司计划完成进度，并主持召开一次计划检讨季度会，各司负责人和计划牵头人，如无特殊情况，必须按时参加。”

宣布完战略委员会的相关事宜，上午的会议便结束了。

午休后，下午会议继续进行。

华伯贞宣布，会议进行第六项，由赵公子宣讲集团员工激励与福利政策。

休息一中午，重新精神抖擞的赵公子，便继续发言道：

“集团既然立志让百姓过上好日子，首先就要让自己的员工得到保障和尊重。一家唯利是图、连自己的员工都不当人的公司，怎么可能会把老百姓和国家放在心上呢？”

一番话，说得不少与会者低下头，显然不把手下工人当人，并非个别现象，而是普遍现象。

“哪怕站在资方的立场上，拼命压榨工人其实也是很不可取的。过犹不及的道理，我想诸位地主都很清楚吧。”

台下一阵讪笑，地主对佃户压榨太过，只会导致佃户抛荒逃亡，甚至出乱子的事儿，古往今来不知有多少。

“众所周知，一个被迫劳动，和主动劳动，效果天差地别。一个人给别人干活，和给自己干活，效果也是天差地别。一个空有力气的生手，和熟练的工匠干活，效果更是天差地别。正是因为这些原因，我们要摒除旧有观念，不能再把员工当牲口使唤了。”

与会者不禁脸红耳热，这确实是他们从未想过的角度。有钱人不就是把穷人，当两脚牲口使唤吗？

“我们江南集团，为什么能代表全世界最先进的生产力？因为我们和所有人都不一样。我们要把员工，当成公司最宝贵的财富。要在严格管理的前提下，给他们收获、成长和尊重。只有这样，才能让员工树立起主人翁精神，所有人都发自内心的把集团当成自己的家，公司才能迸发出史无前例的力量，带动大明走向辉煌！”

热烈的掌声再度响起。

赵昊抬抬手，压下掌声，沉声道：“因此集团针对全体员工，推出了三大政策，定期培训、公费医疗和职级制度！具体情况，由江总裁宣讲。”

江雪迎便接过话头，脆生生的宣讲道：

“集团明年上半年，将成立‘培训与考试中心’。中心将为各公司下发基础培训材料，诸位要结合本公司实际情况，制定员工培训计划。中心负责对此进行指导考核。”

“另外，待专业技术学校成立后，中心将会与技校合作，为各司员工提供进修提升的机会。”

“公费医疗是指，所有工伤免费治疗，对于非工伤疾病费用的减免，以员工职级区分，但最低也五五开。另外，如果为公司服役满三十年，将享受终身免费医疗。”

“哇……”众人发出惊叹声，这可是闻所未闻的大福利啊。下面人要是听了这条政策，要把赵公子当成活菩萨一样拜的。