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挖家里墙角这种事李南池是第一次干。
迂回一下,李南池一条短信敲到自家老子秘书的号码上,“陈叔,借几个人手使使呗,我的红星厂现在还是个空架子,需要人手装点门面。”
几分钟后,陈秘书的短信回复过来,“你父亲说了,可以,但是要支付公司的人才培养费用。”
“他连自己儿子拍戏的辛苦钱都赚?”
“董事长说商场无父子,你这是公然挖公司墙角的行为,人才是一个公司宝贵的财富,得知不易才能让你明白积累自己班底的重要性。”
“行啦,我知道了,现在没钱,等票房分润下来才行。先要人后付钱,使用不满意直接退人!”
一天后,陈叔的电话打了进来。
“南池,你要的人已经到校门口了,公司的驻京办空出两间房间暂时给你用。考虑到年轻人做事业,就挑了五个年纪较轻的人给你。”
“谢啦。”
挂掉电话后,李南池来到校门外,停在门口的沪都牌照商务车下来了五个人,三男两女,各自拉着拖拉箱。
“你们好,我是李南池。”
“少董好,这是我们的简历。”
“上车看吧,先去集团的驻京办。”
上车后,李南池扫了一眼五个人简历扉页的基本情况。
年龄最大的28岁,最小的23岁,都是沪都高校毕业的高材生。
李南池在翻看简历的时候,五个人也是暗中观察打量着李南池,怎么也难与票房过亿画上等号。
“陈婷,你最年轻,是财大毕业的实习生?”
“不是实习生,我到集团总公司正式入职已经有一年了,大三下学期开始就一直在总公司的财务部做一名实习生,大四下学期度过的试用期,所以毕业之后直接正式入职,之前负责一些审核统计集团子公司财务方面的工作。”
“唔。”
李南池翻看到后面的详细资料,确实如此。
家里的弘治集团是沪上大型集团公司,旗下有零售商场、房产等不同级别的子公司,每个子公司的财务都会有集团总公司的财务专审复核。这么年轻就能在里面占有一席之地,看来专业素养上是毋庸置疑的。
除了这个年纪最轻的,五人里面年纪最大28岁的哥们叫唐经,研究高材生,五人组中学历最高、院校最牛的一个,此前是集团市场战略调查部的一个研究员。
其他的三个人,也都是来自集团总公司法务部、行政办公室以及综合管理部。
李南池问道,“你们怎么愿意离开集团总公司到京城来?家里人同意?”
虽然五个人是集团员工,但他们都是签署了三至五年合约的,五个人来之前都处于合同期,若非他们自己愿意,集团也不能无理由辞退或调动。
五个人相互看了一眼,年轻最小的陈婷落落大方的说,“总裁办的陈室长亲自请我们上去,分别跟我们谈了谈。”
李南池恍然,眼前这五个人,虽然优秀,但集团之内同样是一层一层领导下去。总裁办的室长对于他们而言,除了在路上可能碰面外,就是在集团坐电梯都不可能坐到同一部。这样的高层找他们谈话,他们自然答应了。
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