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<b>最新网址:</b>记着记着,韩伟的俩眼就先亮了。

以至于俩大大的圆镜片都框不住的那种闪亮。

对于老板所提的第一条思路,她还没有想通具体该怎么个相辅相成、互相成就法。

但对于第二条思路,这就可是现成的、很有传播性的争议性话题了。

企划营销上,只要花费很少的成本,就能达到极大传播度和议论度的一种手段。

相比之下,偏向于细心的肖童,直接顺着吴远的第一条思路展开了。

“老板,亚运村公寓和商贸购物中心的互相成就,是否借助于二者之间均为定位高端这一点,来深挖宣传?”

吴远当即肯定道:“没错,具体怎么深挖,由你们自己个去想。”

接着韩伟进一步确定道:“那老板,对于第二条思路,一旦传播开来,可能对你的个人形象或者口碑,产生不可控的影响……”

听到这里,吴远直接打断道:“让他们评判去,让他们说,我都行。你们只需要抓住主要目的,宣传商贸购物中心这一点。只要不给商贸购物中心项目带来负面影响,至于他们怎么评判我个人,无所谓。”

这话等同于‘你们放手去干’了。

韩伟和肖童交换個眼神,齐齐起身道:“那老板,我们先回去组织,继续研究落实一下了。”

吴远挥挥手:“去吧,我期待你们的表现。”

在企划部之后,吴远又陆续接待了其他几个部门的代表,听取他们的工作汇报,并且适时地给出评价和指示。

主打的就是一个雨露均沾,情绪价值拉满。

职场之间,情绪价值的传递,其实是双向的。

吴远不介意给这些干劲满满的员工和下属们,多几句勉励,多几声问候。

于是一个上午,就这么过去了。

中饭时。

亚运村宾馆的张经理,亲自陪同餐饮部,送来腾达分公司和盼盼分公司的俩家盒饭。

没办法,听说吴老板回来了。

可不就得亲自过来,走动走动。

“吴老板,好久不见!您不在的这段日子,咱们宾馆可要感谢您和贵公司。”

吴远起身,握上对方递上来的纤手。

口气上却是疑惑道:“这话怎么说的,张经理?无功不受禄,你得让我明白明白。”

张经理恋恋不舍地收回吴远松开的手道:“原以为亚运会之后,咱们宾馆就要彻底凉了。可如今亚运村公寓,在吴老板和腾达公司手中,焕发生机,甚至一房难求。”

“咱们宾馆也因此而沾光受惠,对未来又恢复了信心。这不咱们总经理都在琢磨着,给宾馆改个名字,来迎接这一新生。”

吴远哈哈一笑。

如果你说得是这事,那这个感谢,我受之无愧。

听到对方说起改名这事,吴远随口提议道:“不如就叫五洲国际大酒店好了。今后亚运村是面向国际的高端楼盘,整个商圈也要走向国际化。贵宾馆可围绕这方面去改名。”

不管自家总经理最终用不用这名。

张经理都当即道:“五洲国际大酒店?吴老板,您这提议,我一定原原本本地带给我们总经理。”

对方这么一说,吴远又开始往回找补道:“我就随口一说,你们也随口一听。”

短暂的寒暄过后。

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