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西尼齐娜现在有两大胡萝卜,是跟老板商量许久,才准备抛出来的。
当然,也是初步想法,还需要大家完善,但那就是整个团队的事了。
第一个事,就是当初赛斯转让的时候说的,管理团队有20的干股分红,其实基本就是鲍勃·伍德的个人分红了。但这会,被西尼齐娜抛了出来:
“为了让大家有充分的主人翁精神,经我向老板申请,管理层拥有公司20的干股分红。具体分配方式,则是接下来这周,我们的重点工作之一。务必要调动大家的干劲,多劳多得!”
人群的呼吸声立马急促起来。
不说实际业绩,单单就报表已知的业绩,一年几百万刀,按以往最低五百万算,五分之一,就是一百万刀以上,在座的熙熙攘攘也没20人啊,人均一下也得5万刀的分红啊!
稍微有心的,想着老经理的职务犯罪,如果大家大干特干,挣到两百万分红的话,人均10万+,更是心跳不已。
分红,是原本的工资和奖金,之外的额外收入。
除了个别位高权重的主管以及鲍勃·伍德的核心骨干,其他人哪个不是瞬间被西尼齐娜这个优秀的女强人所折服?
活还没干,先把甜枣抛了出来!
大气!敞亮!有格局!
看着众人炽热到发红的眼神,西尼齐娜很是满意,她又没有结婚,也没有子女,反正现在被老板深度套牢了,要钱也没什么大用,那就老老实实的帮老板经营好这一亩三分地,实现她的权力野望,也很不错。
“第二点,就是各业务部门绩效包干制。
现在是年底了,明年,各个业务部门,可以提报自己部门的经营目标,经支持部门和老板认可,最后超额完成的部分,其中的一半,由部门团队自行分配,分配方案报送人资、财务和我这边,即可。”
这下,呼吸已经开始喘了。
超额的对半分,每个业务团队的经营目标,都将成为公司和团队之间的博弈啊!目标定少了,公司肯定不同意。定多了,团队肯定有意见。
但不管怎么样,公司算是又抛出来一块肉啊,谁不想咬两口?
主管主管,带下面兄弟吃肉喝汤,人家才信服你,跟你干啊!
支持部门眼红也没有用,他们不直接搂钱。但干多了,分红也多,总算也是一个心理安慰。他们已经默默决定,要好好在分红方案上怎么给自己,给自己部门团队争取利益了,不然,队伍没法带了。
西尼齐娜很满意大家的状态,也佩服小老板上来先丢出胡萝卜的想法,老板让利,助她坐稳位置。
至于团队人员的盘点和调整,那是西尼齐娜后面的工作,比如她的沙龙主管的位置,她想给闺蜜扎吉托娃,需要慢慢运作了,急不得。
这个女人,娃大了,越来越不想在家呆了。特别是,如果她知道了帕拉梅的改革,这收入可比顾问的多多了,能不心动?
两个胡萝卜抛出来,她轻飘飘的丢出了一根无形的巨棒。
“鲍勃·伍德经理主要涉及了非法侵占公司财物,金额特别巨大。这点可能需要大家都要配合调查。当然,老板的意思是,公司当下以稳定经营为主,业绩为先。所以大家也放心,优秀称职的管理者和骨干,公司也不会让他遭受警局的无穷骚扰。”
这话大家一听就明白了,老板要控制牵连范围,但谁在这个范围里,还不是看大家工作表现?老板怎么看工作表现?还不是看西尼齐娜经理怎么说?
毕竟人心惶惶之下,很难专注业绩。
史密斯立马发言了:
“这点我可以作证。西尼齐娜经理从老板那接过这幅重担,就跟老板表示,要保护我们这支有能力的成熟团队。西尼齐娜经理很是认可大家的能力和才华,她有信心带领大家完成老板的要求。
在这里,我也谨代表财务部门,一定全力支持西尼齐娜经理的工作安排。争当支持部门排头兵!”
好家伙,一个开了头,其他人立马迫不及待的表决心了。
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