2、情绪收集

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心满意足地坐在木椅上翘起了二郎腿，陈梓林美滋滋地嘬了口烟，原主分配到轧钢厂，自己觉得当兵保卫祖国，进厂也要保护工厂，主动要求去了保处，其实厂里有规定，新来职工都得在保科两年才能转岗。

轧钢厂占地约六平方公里，近万干职，内有四个食堂、托儿所幼儿园、小医院、招待所、职工活动中心、家属区、礼堂、澡堂等配套设施。

大门就有东西北三个，角门小门还有若干，保处分了三个保科管理，正大门分属保一科，共八十人。

除去值班室长白班人员、长期病假人员，其余六十人分三组三班倒在管辖区域24小时安全巡查。

正大门直通轧钢厂机关办公大楼，厂领导上班、上级领导前来指导工作都走厂正大门，正大门容易接触到领导，当然责任越重。

保科是吃力不讨好的，没出事应该，出了事故就要严厉追究，冬天冻死、夏天晒死，是以保科正式职工偏少，

在工厂都愿意学得一技之长，很多人宁愿跟师傅学三年转正也不愿意在保科看大门，为此厂里逼得出台了政策新招青工必须在保科工作两年才允许调岗。

原主工作积极又是党员，很快就提拔成带班副组长、带班组长，各种津贴补贴下来一个月多发三块，票劵若干。

原主性格刚直、不善言谈、不爱交际，工作要求严格，在组里独来独往。

在陈梓林看来，当领导的不得罪人是不可能的，但私下处理好个人关系是很有必要，不但交情要好，还要能帮科里组里兄弟们谋福利，这样才能一呼百应。应该也能更加容易收集情绪值吧。

说道收集情绪值，要让一个人对你有好感不难，奉承几句人家就对你眉开眼笑的，要说一群人对你齐刷刷地好感，难！但要得罪一群人，造成别人对你讨厌愤怒容易。

就好像四合院里的人，三个大爷不是爱开全院大会吗，在会上反对三个大爷，必定造成几十号人对自己厌恶，不尊老爱幼、没有尊卑是很遭人嫌弃的。

陈梓林把烟屁再次弹到门角旮旯，不禁挠了挠寸头，原主当兵一直光头，上班后才勉强蓄了点头发，不是担心容易被误会劳改范，原主会一直光头。

让禽满变情满，陈梓林一时间完全没有头绪，他就是再有系统，一个年纪轻轻的小伙子，也没能力化身菩萨度化这群禽兽呀！好吧，抽空得学习学习《论持久战》，一时半会是没办法完成系统任务了。

拉开两个抽屉，居然连书都没有一本，陈梓林好惆怅还是党员干部，不知道学习，如此没有觉悟，真要做一辈子“看大门”么？

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