第257章 立规矩

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耿文燕在担任电子科技公司人事部主任期间，负责员工的招聘工作。门业公司成立时，由于尚未建立行政管理部门，因此把员工招聘的工作也交由她负责。

耿文扬的管理原则是所有公司中层以上干部人选必须由他审阅同意后才行，但中层以下

干部则由各公司总经理说了算。

耿文燕是耿文扬货真价实的堂姐，身为总经理的韩建国和辛旭东自然会对她高看上一眼。因此她提出来的人员招聘名单和班组长任命及提拔方案，两个公司的总经理很少会有异议。

正是因为这个原因，电子公司和门业公司的基层班组长里有着诸多耿文燕的亲戚和朋友。

耿文扬倒不反对手下管理人员提拔自己的亲信，因为没有亲信的支持，实际工作确实是不好做。但是，无论你提拔重用什么人，都必须无一例外地遵守公司的规章制度，否则企业的管理秩序必然会陷入混乱的状态，正常的生产效率和质量也就无法得到保障。

耿文扬冷笑一声道「耿文燕的表弟又怎么了？他是长着四只眼呢，还是长着八条腿？你们就这么怕他吗？」

韩建国和辛旭东心道「我们怕他干嘛？还不是怕处理了他，你来找我们的麻烦吗？」

「我在这里再说一遍！」耿文扬忽然重重地拍了把桌子道「在公司的规章制度面前，所有人一视同仁，没有例外！」

「韩总经理！」

韩建国忙答应道「我在！」

耿文扬指着他道「你的职工被打了，你是不是该替他们做主？」

「是！应该！」

「你现在就打电话给派出所，把这个事报上去。」耿文扬道「请派出所的同志来调查处理。」

「这个……」听到耿文扬要把内部的事捅到派出所去，韩建国禁不住看了辛旭东一眼。

辛旭东忙劝道「耿总，咱们公司内部的事，就不用报到派出所了吧？再说又没打伤人，就是几个人发生了点口角和拉扯。」

一个单位的所谓规矩往往是从第一起类似事件的处理开始的。第一次怎么处理，往后遇到类似事情时就会照猫画虎有样学样。所以一旦在首次情况时开了宽松的先例，后面再想严起来就很难了。

耿文扬板着脸一字一句道「我再说一遍！韩总经理，请你打电话给派出所，让他们来调查处理」

耿文扬很少如此严肃的说话，但是只要这么说就意味着他已经很有意见了，如果不赶紧照着去做，后果不堪设想。

韩建国忙不迭道「我马上去打！」

耿文扬接着又道「所有被派出所认定参与斗殴的职工一律开除。现场勇于站出来制止和劝阻的职工予以奖励。散会！」

董事长雷厉风行，不到半小时便结束了商讨两个公司斗殴事件的会议，在座的诸位中层干部尽皆心有戚戚焉。

派出所介入后很快有了调查和处理结果。李岩纠集同伙挑衅他人、调戏妇女并引发斗殴，好在没有造成人伤等严重后果，予以行政拘留十五日处理。

其余参与斗殴事件的职工则分别给予了数日不等的拘留处理。

为了保护女友而与李岩等人勇于搏斗的高冬至被认定为见义勇为，不但没有受到处分，反而得到了公司的大力表扬。

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