第六百二十一章:论内循环

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“难道就没人提醒吗”陶然很奇怪。

“师兄，体制内你觉得有人敢看着领导在兴头上，然后去顶撞领导吗反正种啥也不影响他们的工资，他们多一事不如少一事，懒得管。”

陶然不住地点头。

“我就说通俗点，就我们俩做点什么很蠢的决定，有谁敢来反驳我们嘛没有的，甚至有些人揣着明白装糊涂，还怂恿、鼓励我们呢。”

王成说得是现实，权力、金钱、明哲保身，已经让很多很多人在单位对凡事只敢睁只眼，闭只眼；更有甚者，一味迎合讨好领导，以获取自身的某种便利。当然，这也是我们对付一些领导的惩罚缺乏系统性机制造成的。

陶然又说：“那你说，咋办呢怎么破解呢”陶然也不是真傻，王成说的这些，他也有想过，只不过因为看这个问题的立场不同，所以他“选择性忽视”了对这个方面的深入探究。

“其实也不是没有办法，我觉得吧，只要是问题，就一定能找出办法。”

陶然等着王成继续说下去。

“首先，加大民生领域的投资，现在还去建城这不是有病，天天盯着这些外在的东西有意思吗现在的城市建设足够老百姓用了。接下来就是保障民生，民生保障好了，没了后顾之忧，谁不愿意消费谁不敢消费”

“其次，一定要坚决打击食品药品领域的犯罪，当然，这也属于民生领域的事儿哈，但我认为，这两项工作不狠很地抓一下，谈别的都是扯淡。”

“最后啊，要加大用工保障，你看看现在，除了体制内和一些国企、大型互联网科技公司和外资，一般的企业哪里会舍得掏钱去保障用工的利益我们要完善相关体制机制。为啥大家都往体制内跑，有时候真的要反思…”

王成说完这些，陶然目光暗淡：“这不扯淡了，这么大的工程，可得费工夫了。”

俩人突然陷入一阵沉默，最怕空气突然安静。

…

俩人怀着心事喝了十几分钟茶，陶然说：“你啥时候来我们经开区上个课吧我们太缺你了。”

“少来，你们那还会缺人才这几年你们引进了多少人才啊”

陶然摇摇头：“你是不知道啊，这些人才都被发配到基层去了，而坐机关的，很多都是有关系、拿高工资的…你可能都不信，我那办公室有个副主任，连打印机都不会弄，每天也没啥事，不知道干啥，这几天被我强行放别的地方去了。”

王成也有所耳闻，经开区和高新区工资历来就高，有些领导不想自己配偶走仕途，甚至特意把自己配偶放经开区和开发区去。

“今晚去我家吃饭吧你嫂子念叨你好几次了，你也该去拜访拜访她了，哈哈，我在这等你，快去买点水果牛奶。”陶然很俏皮地说，和自己师弟，他很放松。

王成还真的就给朱朗打电话了。

“哥，给你转了五百块钱，去买点水果和牛奶，今晚去我师兄家吃大户去。”

陶然又奇怪了：“朱朗会收你的钱司机敢收领导的钱好意思收”

“那是，什么样的领导培养什么人！领导爱占小便宜，他身边的人肯定也如此，我一身正气，我身边的人肯定就不这样，哈哈哈哈。”

俩师兄弟又坐着，喝起了茶。

…

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