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中午,顾惜花给徐峰来送饭,饭菜和昨天一样很是丰盛,看到丰盛的饭菜徐峰乐了,说:“不能总是对我这么特殊照顾,那样还不把我弄成大肚汉。”
“你身体还是很虚弱,多吃点会能够恢复快些。”顾惜花说。
吃饭的时候,顾惜花告诉徐峰,王素芳今天调走了,被调到支行营业部工作,上午办的交接手续,已经正式报到,现在柜员只有她和邱卫强,中午是邱卫强和程莉值班。
“她怎么突然调走了,其实在这里不是挺好的,干吗要调走。”徐峰说。
“以前她和包主任有着说不清的关系,这些大家都知道,只是没有人肯说出来而已,又仗着两人之间的关系,根本不把其他人放在眼里,人们对她印象极为不好,只是碍于包主任面子不敢说什么,如今他调走了,没有了靠山,说话自然也不灵了,心里肯定不是滋味,所以才想办法调走了。”顾惜花说。
“陈主任这个人不错,又没有什么坏心眼,跟着他干不会有错。”徐峰说。
“咱们是那样想,可是王素芳不行,在人们心里没有好印象,害怕有人背后讽刺她,说她的坏话,换个地方没有人知道,那样心里会踏实些,要不然也不会离开。”顾惜花说。
“调到营业部也不错,至少离家近些,那可是个好地方,一般人不见得调的进去。”徐峰说。
“所以说她这个人有些能量,应该从包主任调走后开始活动,早已知道她要调走,但是没有漏丝毫口风,今天来了调令才知道,这一点不得不佩服,咱们谁都没有那个本事。”顾惜花说。
“她调走以后,咱们办事处的人员会更加紧张。”徐峰说。
“肯定要调来新人,只是不知什么时候到。”顾惜花说。
“暂时苦了邱主任,除了干好外勤,还要负责当柜员。”徐峰说。
“这个人满是不错,虽然调来时间不长,但是大家对他很是信服。”顾惜花说。
“我和他是老同学,在班上就是个活跃分子,什么事情都张罗,我们大家对他印象特别好。”徐峰说。
“两位主任都不错,现在让我离开,我还真舍不得,跟着他们干心里也舒畅。”顾惜花说。
“你说的不错,做领导,要清楚认识两点,一点除了组织授予你的权利让员工服从你之外,还要有自己人格魅力,让他们服你,以德服人。工作上除了要处理好领导、同事、下属的关系,还要注重两点,自己业务水平,不仅要成为业务领导,要给予员工适当指导,其次,要关心员工,帮助他们解决一些工作、生活问题,最好一个题外话,做人要低调。”徐峰说。
俗话说,千军易得,一将难求,充分表明了将的难觅,或者说表明了对做将者要求得很高。还有一句话,兵熊熊一个,将熊熊一窝。充分表明了选择一个好将的重要性。企业的兴衰与各层次的管理者的领导水平息息相关,因为,企业的方方面面的运作都离不开人,而所谓领导其实就是用人的艺术,领导者的能力之高明不是在于比别人多读几本书、多能够说出几条管理理论等等,其最高的高明之处就是可以将手下的人力资源配置得合理,能够达到人尽其才的境界。
如何才能做一个好领导,一个管理者要想成为一个领导者,必须让自己的人格线高于职务线,从而不再是一个依靠职务才可行使管理权的管理人员,而是一个依靠人格魅力就可以影响大家的领导。
“原来的包主任就不行,有些狂妄自大,目中无人,可以说是没有一点德行,结果落得如此结局。”顾惜花说。
“品德高尚是成功之本。”徐峰说。
会做人,别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成事。怎么让别人喜欢你,真诚地欣赏他人的优点,对人诚实、正直、公正、和善和宽容,对他人的生活和工作表示深切的关心。在人际交往中,奉行己所不欲,勿施于人的原则,不以自我为核心,能设身处地为别人着想。
一滴墨汁落在一杯清水里,这杯水立即变色,不能喝了。一滴墨汁融在大海里,大海依然是蔚蓝色的大海。为什么?因为两者的肚量不一样。不熟的麦穗直刺刺地向上挺着,成熟的麦穗低垂着头。为什么?因为两者的份量不一样。宽容别人,就是肚量。谦卑自己,就是份量,合起来,就是一个人的质量。
“你很有才华,以后一定会干出一番成绩来。”顾惜花说。
“可不要这么说,我可没有那么大的能力。”徐峰说。
“从你的言谈话语,思想境界可以看得出来,经过努力会有好的展前途。”顾惜花说。
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