第212章 人事任命

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“他这个人工作是有一套,也适合干销售部经理,可是他走了谁任分公司经理。”李筑华。

“这个人吗可以让……。”朱连晶没有往下下去,害怕出来董事长不同意。

“有什么话直,没有必要吞吞吐吐的。”李筑华。

“是不是让朱光祖担任昌盛路经理,虽是我的侄子,可是工作还是蛮不错,而且特别有上进心,完全可以胜任。”朱连晶。

“这个吗?”李筑华有些迟疑没有马上同意,他听过朱光祖这个人性不怎么样,心眼不太好使,没事净好琢磨人,不少人对他有意见,在他看来有心眼倒是不怕,可以用在工作上,那样可以促进工作开展,如果没事总是琢磨人不太好,毕竟搞的是企业,绝对要踏踏实实的干工作,不能够天天耍心眼,谁也不是傻瓜,很快会琢磨出味来,不利于员工的团结,就是有一定的工作能力,在任用上也要谨慎。

“我知道会我有私心,可要是从工作上来考虑,我认为他完全可以胜任。”朱连晶。　　每个人都有其闪光的地方,用其所长,避其所短,调动和发挥每一个人的积极性,并不断为每个人创造更富挑战的机会,促其发展,企业也才能发展。俗话话得好,用人内不避亲外不避仇,举荐人才对内不避讳自己的亲属,对外不避讳自己的仇人,一切以德才为标准,这才是企业的用人之道。

“有人反映他的人品有点差,平时好耍小聪明,这样可不行,咱们搞的是企业,必须是德才兼备才行。”李筑华。

“那是有人别有居心,私下里胡八道,光祖这孩子我十分了解,干工作十分的认真,就是脾气有些倔,为人处世不像有人那么圆滑,见到不合理的地方直接出来,一点不会拐弯抹角,所以才得罪了人。”朱连晶。

“既然这样,我同意你的意见,我用人一向是任人唯贤、唯才是举,人尽其才、量职录用,信任为本,只要干得好,我一定会重用,没有任何条条框框。”李筑华。

“谢谢你对他的信任,一定让他不辜负你对他的期望,勤奋努力干好工作,为公司作出更大的贡献。”朱连晶。

李筑华随后打电话给人事部,鉴于齐良辞职,公司决定李岩任销售部经理,朱光祖任昌盛路分公司经理,马上下达任命,现在各自就报到。见到董事长下了命令,朱连晶心里十分高兴,终于达到了自己的心愿,多亏了这次齐良辞职,才赶上一个好机会,不然还要等到猴年马月。回到自己办公室,急忙把这一好消息告诉朱光祖,让他要注意自己的行为,刚刚上任必须给人们一个好印象,干事一定要稳妥谨慎,不要像以前那样到处使坏心眼,那样会引起人们的不满,到了董事长耳朵里不好办,不定会被撤换,以后要再想提升难上加难。

朱连晶已有了自己的想法,先稳当一段时间再,现在任命朱光祖当经理,人们会认为是她的主意,有人知道朱光祖的本性,肯定会在背后什么,俗话得好小不忍则乱大谋,那样会引起李筑华的不满,不定会改变主意,任命一个部门经理还不是他一句话的事情,只要让李筑华相信是朱光祖干事的人,就不会轻易被撤换,至于徐峰的事情好办,他是朱光祖的手下,一个随便被耍弄的棋子,什么时候整治都行。

李岩接到人事部的通知,让他马上赶到公司报到,李岩问具体情况,人事部没有,知道这是工作纪律,暂时不便透露消息,肯定是人事有变动,只是不知自己去哪里。来到公司人事部,这才接到人事任命,担任销售部经理,现在马上去销售部办交接,副总李春花正等着监交,下午再去分公司办理交接手续,明天正式到销售部上班。

“吴经理,谁去昌盛路当经理?”李岩问。

“公司已经决定,由朱光祖接替你的职务,下午你们俩办理交接手续。”吴耀宗。

李岩一听,知道这个人不怎么样,咋会任命他为经理,这一定是财务部朱连晶的主意,朱光祖是她的侄子,有好事自然会想到侄子,她和董事长关系不错,不少事情董事长都听她的,可是董事长已经同意,任何人不能反对,只是原来的手下今后日子不会好过,不知会怎么欺负他们,自己也管不了那么多,只有绝对服从公司的决定。