第两百零七章 改革

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林峰看着杨彦召这个样子，知道杨彦召也许在有些地方误解了自己的意思，不过也没有想去解释什么，他自己一开始并没有想过今后会因为木球取得多大的成就，即使是现在，这个想法也没有动摇过，只是一路走来，这事情并不是他能够控制了的。他只想让以后他的儿女们能够有一个安稳的生活环境罢了。

自从林峰那一晚额外的感触，并与杨彦召做了一番谈话之后，双木集团包括下属各个产业集团公司，除了已经决定进行的项目照旧上马施行之外，所有审核当中的新项目全部都紧急叫停了。尤其是国际市场上面，双木集团更是停下了发展步伐，一改以往咄咄逼人的气势，开始巩固已经取得的市场，甚至有些时候，面对商业对手的竞争，损失部分的市场也不愿意像以前那样和对手们硬碰硬！

双木集团风格的突然改变，让双木集团的合作者和竞争者都非常的不适应。尤其是在软件电子等竞争特别激烈的领域，更是让英特尔微软等巨头很不适应，尤其是英特尔，虽然和双木电子还有微软就国际市场进行了划分，但是彼此之间的竞争却是更加的激烈。英特尔为了恢复自己昔日巨头的地位，可谓是用尽了手段，最近英特尔为了和双木电子抢占日本的个人电脑市场，准备了不少的措施，准备在各方面给双木电子一个极大的打击，但是这些措施使用出去，却是感觉像打到了一团棉花上面，预计当中双木电子频出的手段一个没见，双木电子仿佛不要日本电子市场一般，非常爽快的缩减了在日本的龙芯的出货量，让英特尔在最近的几个月当中，首次扭转了销售不如双木电子的情况。

奇怪的市场动作自然引起了许多人的注意，纷纷猜测双木集团内部是不是出现了什么大问题。要知道一个堡垒的突破，最容易也最害怕的就是内部出现问题。尤其是在海外的许多人的眼里，双木集团背后共和国的红色色彩实在是非常重，而经过这么多年欧美政府对中国的妖魔化宣传，有人甚至提出了共和国打算共产双木集团的观点。这一观点本身就是无稽之谈，但是没想到还非常的有市场，就是在国内，有这样的想法的人却也是不少。

双木集团内部最近确实是有大事情发生，不过不是大问题，而是大动作。在林峰的力主下，杨彦召等几个实力高层的配合下，双木集团邀请了国内外著名的企业管理专家，其中不乏中科院社会院的众多院士，就是向钱伯斯这样的欧美大企业的当家人，也在双木集团的邀请行列，希望他们能够为双木集团的管理层构建，提出合适的建议。当然这些动作，都是和人签订了保密协议的，为了能够顺利的完成双木集团的管理层改组，林峰特批了两百亿美元的资金，用来进行人才的引进和意见的获取。像钱伯斯这样的知名ceo，林峰更是拿出了一亿美元一个可行意见的价码。

根据众多的专家们提出的建议，讨论通过的新的双木集团管理层有了极大的变化。最大的变化就是原先十三人组成的执行董事局精简成五人董事局，林峰担任执行董事局的主席，而杨彦召继续担任集团总公司总裁职务以及执行董事局总裁职务。原先由林峰直接领导的执行局的地位和杨彦召是平行的，这在管理上面，有极大的不确定性，虽然现在因为林峰的存在，而一直没有问题出现，但是对于长远来说，却是不利的。所以这一次改革，执行局改为超事业部，由林峰杨彦召和另外两名执行局董事负责领导，并且在原先各事业部下面设置事业执行部，负责监督各事业部对董事局决议的执行情况，并且制定职责范围内的一些临时性措施。

这样一来，极大的削弱了执行局在集团管理上面拥有的权利，加大了事业部的权利职责和处理事务能力的灵活性，也加大了对事业部的监督作用，双木集团内部有着两套高层管理机构的情形也得到了根本性的改变。

不过这样一改组，却也出现了不尴不尬的问题，那就是数十位高层管理官员被下放，但是在中层管理上面，因为改组，人员反而有了极大的缺口。为了改变这一状况，双木董事局只好大规模的提拔下层管理人员，一时之间，双木集团的员工们出现了升职忙的现象。有些员工刚刚提升到管理层，结果借着这一次的东风，凭借良好的业务素质，被提升到了中级管理层上面。

但是大规模的提升有能力的普通员工到管理层上面来，却也带出了不少的问题，首先就是双木集团本来正式员工的数量就并不是十分充足，员工的需求一直没有得到过满足，这一提拔，加大了对于员工的需求缺口，为此，双木集团新一轮的员工招聘考核培训又再次被提上议程。

还有就是这些新提拔的管理者在新的岗位上面需要一段时间的磨合，以期他们能够胜任新的工作岗位，不至于让双木集团的业务运行陷于停顿，一时之间，员工和官员的培训，也成为了当前的主要任务。但是最大的问题却还是在于管理人员的不足，虽然在企业内部大量的提拔了有能力的员工，但这一次改革对于中低层管理人员的需求是极大的，单单企业内部提拔，还是不能满足需要，林峰和杨彦召他们只好把目光放到了双木集团外面。

本来林峰还有打算从国有企业当中挖人，尤其是央企这些大型企业当中挖人。不过和杨得广这几个元老商量的时候，却被杨得广反对了。

杨得广虽然这一年多没有参与双木集团的管理上面来，但是对于双木集团的事情还是非常关心的，听到林峰有意向政府要求从国企那里要人挖人的事情之后，就说出了自己的意见：“谁都知道国企是个什么样子。要说国企的老总们没能力，这是不能信的，虽说有关系才能在国企做老总，但是能力也还是有的。但是那些中层管理人员却不是个人样的，他们是什么？平日里正经事情不做，贪污腐败哪里少得了他们？这些国企央企现在还能够在市场经济当中挺着，靠的可就是那些肯做实事的老实人了，这年头，老实人升不了官，你一说要把他们带到双木这里来，我敢肯定，他们肯定乐意。但是你要为那些国企的员工们考虑考虑，国企的正常经营可就靠这些老实人了，你要把这些老实人带走了，那些企业不得出问题，到时候企业亏本什么的，吃亏的可是普通国企员工了。！”

杨得广这样调侃似地说法，却是被林峰听进去了，虽然他不想承认杨得广说的过于严重，但国企的情况，事实上面也就是这个样子，里面混日子的多，做事情的少，到现在还坚挺的国企，除了国家特别重视的几个之外，剩下的也就是靠少数有能力的人在支持了。要不然有着国家这么多支持的国企，这么多年的国企改革进行过来了，却还是这个不死不活的样子？

这样一来，林峰只好把目光放在国内的商业公司和国外的企业上面。尤其是国外的企业，双木集团这两年在国际上面的名声不管好坏，却是非常响亮的，双木在海外的企业也大量招收着外籍员工，本来这些外籍员工是不怎么可能得到在双木集团在国内的企业的管理权力的，更不用说让这些外籍员工到双木集团总部来工作了。双木集团对于外籍员工多多少少有些歧视，这也是国外并不怎么认同双木集团是一个世界性企业的原因之一。这一次，倒也是给了这些外籍员工和那些对到双木集团工作的外国人一个非常好的机会。当然这些对于这些外国人，他们也是作为普通员工存在的，如果当中真正优秀的，才有可能提拔到中低管理层上面来。当然，在审批上面，却是要严格许多的了。

不过在国内的私营企业当中挖人就简单多了，只要双木集团看上的，一份合约过去，却是有许多人乐意的，尤其是双木集团还愿意为这些人付违约金，加上双木的员工待遇在国内也是一流的，更是让人趋之若鹜。这样一来，倒是最大程度上面解决了双木集团面临管理人员不足的问题，但是在风评上面，却是差了许多。