第两百零二章 互补性合作

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但是这样的情况在这一年内却是有了极大的改变。有人已经发现双木集团下面的企业最喜欢招收的就是军队出来的退役人员，无论是志愿兵退役的还是服兵役退役的军人，双木集团都是极为欢迎的，并且转正的时间也要比其他方面招收的员工来的快，升职也要比其他员工来的快，在双木集团内部，无意识当中形成了一条潜规则，是否服过兵役，成为了双木集团内部升职的一个重要砝码之一。

纪律性无疑是最重要的，在林峰看来，一个能够用严格的纪律要求自己的人无疑是一个非常好的员工，或则说是属下。而一个能够严格要求自己，在有着严格纪律的当兵经历的员工显然更能够在双木集团这个注重秩序的企业当中脱颖而出。真是有着双木集团这个大催化剂，在沿海地区，很多人想要成为双木集团的正式员工，想要在双木集团得到更丰厚的待遇，都会去选择服兵役，去当兵。即使不少大学生，也看到了双木集团的这个特色，他们大学毕业之后，申请了去部队，一来，这些年的兵役改革，使得士兵士官军官的待遇有着很大的提高，另外一方面，军队出来之后，他们如果不能进入行政领域，也可以在双木集团里面得到一个非常好的工作，并且还有着比别人要快的升迁加薪待遇。这就对许多家庭，许多年轻人的吸引力是非常大的。

所以在去年的时候，冬季报名参军的人数是最近十多年内最多的一次，也是最踊跃的一次，而且这样的情况，明显还会继续持续下去。显然，从另外一个方面来说，林峰和他拥有的双木集团是把部队当成一个超大型的培训中心，一个真正的大熔炉来考虑的。众多服兵役的年轻人他们在兵役完成之后，也许不能成为最优秀的士兵继续留在部队，但是他们肯定能够成为最优秀的员工的，这是林峰心中不会轻易改变的看法。

当然，大量招收退伍军人也有一些管理上面的不好因素，例如士兵的团结有时候表现出来的就是护短，使得有时候双木集团的员工会和其他的一些企业，甚至有些地方政府的执法机构之间造成冲突。单单现在，双木集团就有超过四十多万的有着当兵经历的员工，如何正确管理这些员工也是双木集团的中央管理层们需要考虑的事情。显然，双木集团不可能在集团内部成立一个所谓的军事法庭出来的。好在军方为了和双木集团之间的良好关系继续下去，牵头和宪兵，也就是军事警察的领导们协商了几次，在双木集团内派遣了几个巡查宪兵队，用于管理这些退伍军人在纪律上面的问题。好在中国的退伍军人即使退役之后，也还拥有军籍，属于地方后备役的编制，用宪兵来管理，倒也是名正言顺的事情。在法律上面也不会有什么大问题，也是说的通的。

不过即使如此，双木对于优秀员工的需求还是非常的强烈，于是在和军方的合作当中，总是把目光放在了军方不怎么肯放手的军工人员身上。在中国，谁拥有数量最多，技术最好，水平最高的研究人员？不是哪个企业，而是国家，是政府。尤其是中科院里面，军方的各个工厂，实验室里面，可是有着大量的让双木集团和林峰眼红的优秀研究人员，技术人员。所以在军方的合作当中，林峰总是会不自觉的表现出希望从部队那里借调一些人才出现的意愿。而这种意愿，也成为了双方讨价还价的一个筹码。有学有样，双木集团的其他高层和林峰学，下面的办事人员向他们的领导学，在和军方打交道的时候，不在意多少利润的得失，反而更注重能够挖多少军方的墙角这个方面上来了。

这样的情况，经常和双木集团打交道的马老头是最清楚不过，是也哭笑不得。国家和部队自然不可能把最好的顶梁柱交给一个私营企业来管理，即使双木集团是一个央企，他们也不可能把这些顶梁柱真正交给央企来管理。不过军方也有自己的措施，那就是通过给双木集团培养优秀的技术人才，由双木集团向军方输送一批考核后优秀的员工，经过军方的培训训练之后，在回到双木集团进行工作。但是这样的情况还是属于远水，是解不了近渴的，所以林峰他们这些人，对于军方的优秀人才总是非常眼红的。

有一次林峰和马老头就某一项先进的可以用于军队的技术谈判的时候，就直接喊出了：“我不要你们的钱，只要你们的人，你给我多少人，我给你多少的技术！”这样的话语。直接让马老头大骂林峰这是挖社会主义的墙角，搁到三十年前，就是进牛棚，带高帽的主。

二十一世纪什么最重要，人才最重要。这句话，在双木集团，在林峰这里，显然演绎的非常透彻的了。这也是为什么老马头对于从双木飞机公司里面低价甚至免费得到燃气发动机的技术非常的有信心的原因了。双木飞机公司初建，各方面的人才并不是简简单单的依靠所谓的培训能够完成的。普通员工的技术含量不是很高，通过半年的培训，都是能够胜任的。但是研究人员，技术主管这样的人员，就需要许多年的积累和培养了，而时间，恰恰是现在的双木集团，尤其是双木飞机公司最缺的。马老头也是看到了这个软肋啊，空军这些年虽然在先进战机上面，没有什么跨越性的进展，那些飞机公司研制生产的战斗机始终在一流战机上面徘徊，进入不到世界顶级战斗机的领域当中去，但是在这人才的培养上面，却是从来没有懈怠过的，空军方面掌握的飞机制造研究人才经过这数十年的积累，已经是一个非常夸张的数字了。

现在双木飞机公司既然开始正式发展，空军完全有能力在人力上面，为双木飞机公司解决所有的后顾之忧。在老马头看来，这一次的燃气发动机无疑是一个非常好的契机，空军这么多年为什么成为世界顶级的空军，和美国俄罗斯，甚至欧洲国家之间的差距很大，就是两个原因，三个字，钱，技术。但是钱和技术，在林峰这里，在双木集团这里，却不是什么问题，双木集团在世界范围内有着不少的垄断性技术，就像一个真正的吸金器一般，不断的给双木集团输送着大量的金钱，而技术，虽然老马头不知道双木集团为什么会有这么多的先进技术，但是知道双木集团最不缺的就是技术了。

有一次元首和老马头谈话的时候，谈到军队在技术上面的一些问题的时候，没有像往常那般说让老马头去中科院找那些院士们解决问题，而是让他去双木集团查一查，有没有合适的技术。这个事情就非常说明了一件事情，那就是双木集团有着大量的现成的技术可以供军方使用。

而双木飞机公司缺人才，但是不缺技术和钱；而空军不缺人才，唯独缺技术和钱，尤其是技术。这就让两者有着极大的互补性。马老头就是看到了两者之间的巨大互补性，想要撮合空军和双木飞机公司之间更加密切的合作。这次他到空军来，也正是为这个目的而来的。而燃气发动机，无疑让马老头看到一个非常好的切入点。在马老头的眼中，空军的腾飞也许就在这一次的合作当中了，也许通过这一次的合作，能够在他的这一任当中，看到一支世界瞩目并且战抖的空军也不是一件不可能的事情了。