第667章 集团组织架构

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

在一家三口出发的时候，璀璨时代这边已是一片忙碌的景象。

行政前台的妹子们忙得不可开交，倒茶招待往返会议室不知跑了多少趟。

职员们也感受到了今日不同以往的气氛，很多没见过或是见过却印象很浅的管理者们在今天纷纷来到了总公司，这是除了年会外还没见过的局面。

一看就知道公司将有大事发生，各自猜测之余又有所期待公司是发生了什么好事。

大会议室里，璀璨时代投资、璀璨时代艺人经纪、璀璨时代影院、璀璨时代影视，包括璀璨时代娱乐总公司，各管理层都有人在。

虽然人还没到齐，但已是热闹满堂。

他们在交流着，而聚焦的话题都集中在投影幕布上的大主题――“璀璨时代传媒集团”拟集团化会议。

拟，有拟定、规划和预设的意思。

这也表明着，此次叫大家来参加会议，意在宣布和制定公司集团化章程。

璀璨时代集团化，这意味着什么

璀璨时代娱乐，变更为璀璨时代传媒，这又意味着什么

刚进会议室看到这个主题的时候，他们都很惊讶，心思各异的展开交流，但集团化也代表公司规模的扩大和资源的整合，这又是好事，他们也因此各带有积极的观望态度。

“王总，楚总，韩总……”

王金花、楚轩、刘艺妃、刘小丽，和韩三坪、张继忠、陈恺歌、唐记里等股东，还有从洛杉矶赶回来的萧舒、肖毅，带着一批各公司高管走进了会议室，看起来他们是刚在办公室聊了一会。

大伙儿齐聚一堂，互相热情打了一番招呼。

看老总们来了，会议也即将开始，在场的五十六号人各自就坐，渐渐安静了下来。

只是让大家奇怪的是，一批股东和老总们的座次好像多了点什么，刘艺妃竟然坐在了楚轩旁边，这样的情况还是头一回。

刘艺妃是楚轩女朋友，现身这样的会议也没什么，但这个座次有点耐人寻味，偏偏股东们和老总们没什么异常，这就值得深思了。

刘艺妃以前倒是跟随楚轩参加过股东会，可那是股东会，和各位大佬都认识。

这样的公司全体管理层的大型会议，她可是第一次参加，面对这么多人好奇的目光，她还是有点小紧张的。

楚轩在桌子下捏了捏她的手，驱散了些她的紧张感。

行政妹子给刚进来的人各倒一杯茶，关门退去后，王金花便开始了发言。

“幸苦各位跑一趟，我们这几天尽可能把事情安排完，不过于耽误大家的事……”

王金花说了些客套话作为开场白，随后直奔主题。

“璀璨时代成立之初，为了保证更好的发展效率，几家分公司伴随总公司成立，配合总公司的发展各自发挥着相应职能作用。”

“总公司提供资源、提供资金，帮其承担法律责任，助力各分公司快速发展，如今各分公司已成规模，各有一套运转模式，再按现有的分公司职能发展，这就会对各分公司造成严重限制，进而也会限制总公司的进一步发展。”

“所以我和楚总联合股东会决定，将公司集团化提上议程。”

听到王金花的话，在场有些人很是赞同。

“也该集团化了，不然办公效率提不上去啊。”

“是啊，发展初期还没问题，现在稳定了行动力反而受到影响。”

对于璀璨时代来说，集团化的核心变化之一，就是让旗下分公司变为子公司。

分公司没有独立法人资格，也就没有独立运营和发展权，所有调度都要听从总公司安排，按照具有法律效应的决策文件行事。

这就是王金花这几年那么忙的原因，旗下分公司所有决定都要她来处理，因为她是所有分公司的法人，承担所有分公司相应的法律责任。

子公司拥有独立法人资格，这就代表能够独立承担法律责任，也就拥有自主发展权。

两者的区别对照影视公司来看，这几年来影视公司拍什么剧、给演员多少片酬、统筹到拍摄再到后期要规划多少经费，这些都由璀璨时代说了算。

影视公司的管理者，在做这些决策后，通通都要向璀璨时代报备，花钱的地方也要向财务部核对后才能进行下一步。

这样的公司上下级结构，在发展初期还好，由总公司倾斜资源庇护和照顾，分公司的发展就会很顺利。

可当分公司初具规模且有了自己的发展体系后，这就会很拖延公司执行力了。

如果公司集团化，影视公司成了子公司，那这一切决策则都由影视公司自己说了算，这就会极大的提升决策力和执行力。

“公司集团化，管理层架构会变更，这是我们为期几天会议的商讨内容之一。”

在场的人眼睛一亮，心思活跃起来。

分公司不具备独立法人，不具备承担法律的责任，所以公司的管理架构最高也就总经理。

有独立法人的子公司，公司的管理架构才基本健全，董事长、股东会乃至董事会才被工商法所承认，相应的职位也承担相应的法律责任风险。

如果公司集团化，那自然就会诞生几位董事长，也会诞生一批董事作为对应公司的决策层。

在场的管理层人员有些激动和期待，集团化的人事调动或许就跟他们的切身利益息息相关。

“璀璨时代由娱乐媒体，变更为传媒体，其中一系列架构问题也是我们这几天要商讨的问题。”

众人点了点头，心里有了点底。

从拟定的集团化名字来看，璀璨时代娱乐变更为璀璨时代传媒，则说明公司集团化架构的体量将发生质变。

传媒领域，包含了新闻媒体、娱乐媒体和数字媒体。

璀璨时代以往属于娱乐媒体范畴，经营业务范围包含但不限于电影、电视剧、综艺、艺人经纪等。

娱乐媒体只是传媒大类领域分支，所以才说传媒凌驾娱乐之上。

新闻媒体，顾名思义就是自主产生新闻或广告，通过网络平台、电视台、纸媒向公众传递信息。

以往的璀璨时代虽然没有新闻媒体领域业务，但通过和微娱的战略合作，展现了其余娱乐公司所没有的跨行业领域的优势。

而今璀璨时代要向传媒进军，新增的新闻媒体领域经营范畴，除了能更进一步跟薪浪微娱深入合作外，扩展的经营范畴能让璀璨时代拥有自己的传媒平台。

视频网站，就是传媒平台之一。

虽然在楚轩计划中这是未来的事，但把璀璨时代传媒化也是为了这个目的早做准备。

如果璀璨时代仅是娱乐公司，可没有经营视频网站的权力，这是违规操作。

除此之外，代言是广告的表现形式之一，广告经营是新闻媒体领域的业务范畴。

现如今的璀璨时代，收到代言基本都是代言商指名道姓找某艺人。

传媒化后的璀璨时代，可以直接跟代言商达成代理合作。

代言商们把一大把代言给璀璨时代，璀璨时代拿这些代言按照需求分配给艺人，给自己艺人也好，还是给别家公司艺人换资源也罢，这是后面的事。

就说这样的一个经营变化，也能给璀璨时代带来莫大的好处。

艺人接代言，一般要经纪人联系代言中间商，接到的代言被中间商扣掉点分成，被经纪人扣掉点分成，被经纪公司扣掉点分成，又要交一笔很高的税，其实艺人代言拿到手的收入真没多少钱。

璀璨时代传媒化，如果能实现代言代理经营业务，那璀璨时代旗下艺人及未来分公司艺人的这方面收入就会大大提高，也利于璀璨时代在这方面的资源整合。

而传媒领域的数字媒体，包含的业务种类很多，其中就有网络游戏。

要想让璀璨时代入股龙游，且展开未来很可能要发展的影视游戏化业务，公司从娱乐体系转化为传媒体系是势在必行的。

“集团化的架构体系，以及资源整合后的有效分配，这是这次会议第三个商讨重点。”

综合王金花所述，这次有关集团化的会议，主要解决三个重点问题：从娱乐体到传媒体的架构分布问题，架构里各子公司管理层结构变更和调度问题，以及资源分配问题。

中途休息，前台妹子进来倒茶。

在场的人趁机溜出去找笔，到底是低估了这次会议的重要性，面临公司如此重大的转折性会议，这就很有在资料文件上划重点、写重点的必要。

待所有人各就各位，会议则进入解决这三个问题的重要阶段。

首先，是从娱乐体到传煤体的架构分布。

“影视公司业务负荷太满，需要拆分。”

“从五个方面来分，电影、电视、综艺、特效、编剧。”

除了股东和高管外，全场一片哗然。

这有点狠，直接把影视公司一分为五。

听到王金花的讲述，脱胎于影视公司，将会多出四家子公司，分别是专攻电视剧制作的璀璨时代世纪文化、专攻综艺的璀璨时代星空文化、专攻特效的璀璨时代数字特效、专攻编剧的璀璨时代创意文学。

原本的璀璨时代影视，更名为璀璨时代影业，专门负责电影制作。

不难看出，楚轩和王金花是将影视公司五大业务板块全部细化。

为了给编剧在影视工业化的事业中更好的创新和工作环境，单独为编剧划分出一家文学公司。

为了让编剧们在工业化这条路上更认可璀璨时代，单独成立的公司等于是提高了他们的地位。

以后不管是璀璨时代电视、璀璨时代影业还是璀璨时代综艺，想要编剧加入剧组就要跟文学公司达成合作。