第180章 廉洁正气 确立制度

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对于廉洁官员，即使触怒皇帝，他也舍身相护，是历史上有名的贤相。

然后是建立“不需”的保障机制。像两江总督李卫，聪明多智、巧于任事，出身于乞丐奴仆，得雍正宠爱而授官。

李卫总督江南时，富甲天下，因地而宜，致力于建立“不需”的保障机制。

这个保障机制内容之一是高薪养廉。清代官员俸禄偏低，造成了官场公开的奇怪现象。

为了解决这一问题，李卫提出“高薪养廉”。江南是全国最富裕的地区，他对来往商贾、各种娱乐场所课以重税，用来补贴官员俸禄的不足。

而明朝官员的俸禄同样很低，这个保障机制很适用。

另外加大“成本”。对拿了“养廉银”还照贪的官吏，不管数目大小，被朝廷拿住了就抄家杀头，软硬齐施，使江南官场贪风大减。

接着是建立“不敢”的惩治机制。河南总督田文镜，忠君勤政，公心耿耿。

这人总督河南时，致力于建立严刑峻法的惩治机制。

他一是加强督导，他充分运用手中的权力，对全省的军政、民政、财政、学政各个方面严加监督，官吏稍有差错，他就“拜折参劾”。

二是严厉惩处。对于贪官，他历来是酷刑峻法，“小过而施大刑”。他主张官民平等，越是仕绅犯法，越是严加苛责，不留情面，因此全省官员“畏之如虎”。

虽然这人的做法过于偏激，但对当时河南官场“畏刑不畏法”的混乱风气而用，收到了较好的实效。

最后建立“不愿”的自律机制。除了三大“模范总督”之外，另外值得一提的是总督李绂，他清正廉洁、学理精深，出身于状元及第，通过科举而当官。

他总督湖广，文风颇盛，因人而宜，致力于建立以人为本的自律机制。

一方面他以身作则。清廉自持，耿介而不妄取，从不收受俸禄以外的任何钱物；

另一方面他强调思想教育。多次要求官员组织学习以“清圣祖训”为代表的封建道德观念，希望官员通过自身道德修养的提高来杜绝行为的发生。

对于贪官，这位总督重文戒而轻刑罚，认为“去其颜面而甚过刀斧”，这确实促使了一些好名的仕大夫官员慎于律己、防欲力善。

“雍正维新”就是以这四种机制为基础，建立起一整套反、肃吏治的规章制度。

在雍正在位的十三年间，结党之风大止、吏治也较为清明、百姓生活安定、生产力进一步发展，为康乾盛世打下了坚实的基础。

想到这里，顾横便将这四个方面的机制说给了龚鼎孳听，当然关于清朝的事就没有说，只是说制度。

龚鼎孳很认同这几种机制，然后指出关键处：需要找对人来实施制度，不然制度再好也只是一纸空文！

顾横也很认同这点，于是二人先分开，通过不同渠道去找合适的人才了。

……