第三百九十七章 领导的底线（中）

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看着张博士不满的表情，我回想着曹丽萍的日常表现。

和火爆脾气戴品佳那种咄咄逼人的做派不同的是，曹丽萍的个性更多的是恃才傲物般的孤芳自赏。我想她对待李经理和唐主管的讽刺挖苦的说话方式绝对是事实。因为，她对我的态度也好不到哪里去。

记得我有一次在二楼开会回来，她见我的第一眼就说：

——“不开会怎么能分出来谁是领导呢？我们的工作时间是用来干活的，领导的工作时间是用来开会的。”

我当时想，这牢骚也冲我发不着，召集开会的是张博士，我们又不敢不去。尽管曹丽萍的话有些刺耳，不过，我觉得这也都是小姑娘自己在那里矫情，我真都懒得搭理。

要说曹丽萍在全体大会上的发言，就算有些童言无忌吧！尽管，她的看法不很全面，可是对公司的问题的质疑却是正确的，

我觉得既然张博士召开全体员工大会，让大家畅所欲言，那就是在虚心征求大家的意见和建议，员工们能够表达出自己的想法，是一种很好的企业文化，员工提意见是应该鼓励的！

曹丽萍的发言尽管言辞有些激烈，也确实正如张博士说的那样，她说话的同时总是带有一些嘲讽的口吻。但我觉得她的用意是良好的，她希望公司有所改进，这也是她对公司负责任的一种表现。

再说了，指出公司现存问题的也不仅仅是曹丽萍一个人。那些男孩子的态度也很明确。他们对公司现存的管理也都颇为不满。

一次，在员工大会上，张博士做最后的总结发言，他说，他对大家的意见都很重视，至于，同事们对李经理管理水平的质疑，他也会认真考虑的，可是，要找到一个比李经理更加胜任的人，他还需要时日……这时，一个刚入职不就的男孩子突然说道：

——“那咱们公司就先让琳姐管理一段时间，总经理您好慢慢找。”

张博士盯着他没说话。

这个男孩子的话也让我很吃惊，不要说在座的李经理，就连我都感到特别尴尬。我笑着说：

——“管理公司又不是玩游戏，哪有这样轮流坐庄的……”