第五百二十章 老汤到任

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宋援朝从燕京离开的早，他初三下午就走了，虽然心里有些不舍，离开前好好和林燕温存了好久，又看了看和逗弄了下儿子。

不过林燕和孩子马上就要去沪海了，接下来的日子里他会和她们经常见面，这让宋援朝心里高兴而期待。

回去宋援朝坐的是火车，在车上睡了一晚第二天一早就回到了金陵，回家把行李放好，宋援朝就先去了厂子那边看看生产情况，在厂子里吃了午饭后这才再去公司。

到了公司很意外地看见应安妮、露丝、顾杰、孙耀良他们几个居然都在。

原本考虑应安妮和露丝她们的习惯，宋援朝走之前特意让她们好好休息几天，或者去香江那边和应彩霞一起过年。

至于孙耀良，家在西北，来回路途遥远，所以宋援朝多给了他两天假期，按时间来算孙耀良要初六才回来上班呢，可谁想比自己到的公司还早。

一问才知道，应安妮、露丝和孙耀良都没回去，他们在金陵一起过的年，而顾杰和宋援朝同一天走的，不过他的家在沪海，来往方便，昨天晚上就回到金陵了。

既然人都在，宋援朝索性让大家开会，讨论了下各自的工作安排。

贷款的事已经基本谈好了，年后露丝这边要督促银行的贷款尽快到位，顾杰和孙耀良的任务更重，燕京、沪海、山城这三个地方的分厂（分公司）筹备工作都要由他们来跟进，有许多事需要做呢。

销售任务同样也是如此，孙耀良负责销售公司工作很是繁重，接下来的一年里他恐怕是公司最忙的人之一了。储运部那边也有许多工作要跟进，和公司总部、销售公司做好配合。

初五，宋援朝一大早召开了公司高层会议，重申了今年的工作重心和各部门的人物，尤其是公司的发展计划和各個环节的重点等等。

开完会，宋援朝特意把展林红给留了下来，询问关于方便面的研发工作进展。

对此展林红早就有准备，详细给宋援朝汇报了目前研发进展，按照她所说，如果没有意外的话宋援朝要求的调料包样品会在一周后出来，到时候让宋援朝判断一下口味，如果需要调整研发部门会按照要求做进一步的口味调整。

脱水蔬菜和肉干的研发很是顺利，研发部在金陵大学的专家指导下已经有了很大进展，接下来就是测试储存和口味环节，这些会和调料包一起提供给公司判断。

至于方便面的生产工艺这些，由于是顾杰在跟着，展林红就没插手。

研发部门的进展宋援朝还是满意的，不过他也提出了一些问题，就是目前研发部门的技术力量严重不足，展林红虽然可以独当一面，可作为总监她总不可能老是做一些具体的工作吧，宋援朝对展林红是有厚望的，希望她能在管理和研发大方向上做的更多。

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重归黄金年代

这就牵涉到人才问题，展林红目前也拿不出太好的方案，毕竟相比国有企业，合资公司是一个新兴的存在，能进国企和机关的人都不愿意去合资企业工作，哪怕工资更高些也觉得没有保障。

所以人才的招纳难度很大，司特公司虽然已经着手自己培养人才了，可从时间来计算最快也要两年多的时间才能形成良好循环，短时间内根本不可能用上。

展林红给宋援朝出了个主意，研发部门和其他部门不一样，需要很强的专业性，哪怕是司特公司自己开办的中专技校等也不合适研发人员。

作为研发人员要有着高学历，更要有相当的知识储备和能力，但鉴于目前人才招聘的不可能，展林红建议不如仿效顾杰现在和沪海那边退休老职工洽谈的合作方式从金陵大学和其他高等学院或其他国营食品大厂家的技术人员中联络一些专业人员进行外聘，作为司特公司的技术指导，从而解决技术人员力量薄弱问题。

这个建议很好，宋援朝当即就表示了赞赏。

其实他也想过这个办法，但还没来得及实施罢了。既然展林红的想法和自己一样，那就再好不过了，在技术方面宋援朝懂的不多，展林红是专业的，又是研发总监，这件事就交给她去办了，外聘费用只要研发部觉得对方合适，公司方面绝对支持，不要担心钱的问题，现在外聘一个顾问又能有多少费用？100？200？还是更多？相比他们能产生的效益而言，这些钱根本就是九牛一毛。

汤科长……哦，现在应该叫汤助理或者汤主任、汤总了。

他的调动手续年前就开始办了，春节过后没几天，正式的调动程序完成，自此老汤就从南都调至了司特公司，这个动作让南都许多人都大跌眼镜，尤其是之前猜测老汤是不是搭上新领导的那些人更是惊愕，他们怎么都没想到老汤不声不响地居然去了司特公司。

作为合资企业，南都有不少人羡慕一分厂以前的那些同事，可问题想去司特不是那么容易的，而且司特是合资企业，之前一分厂的职工包括干部因为历史原因依旧保留着编制，但后进去的人就不同了，按照合资公司和国有（集体）企业不同，在合资公司成立后所有新职工部都是合同聘用制，不再和以前那样是端铁饭碗的了。

这种方式被称为“合同工”，和之前的国有职工有所区别，合同工在所有人眼里是不靠谱的，因为没有了铁饭碗的保证，万一合资企业的资本家要开除你完不需要任何理由，一纸合同就能把人踢走，哪里有国有企业铁饭碗端着安心呢？