第261章 宇宙尽头是编制
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县卫生局这次特批,给了黄坛卫生院20个正式工名额,这绝对是破天荒的大事了,一时间卫生系统都震惊了。
后世有一句名言,“宇宙的尽头是编制”。
2022年社会那么发达,就业选择余地那么广阔,结果那些大学生还是拼命想考公考编。
甚至一个环卫站的编制,引来了30多个硕士博士去争着考,可见编制的威力有多大。
在1983年,编制更是一桩了不起的大事,为了一个“正式工名额”,老百姓那真是砸锅卖铁,倾尽所有,甚至不少女人还甘愿付出……
实在是正式工的待遇太诱人了。
有编制的正式工,单位会将职工的一生的吃喝拉撒生老病死,一条龙全包了。
等你死了,你的子女还能继承你的岗位,顶职工作,这就是一个正式工可以吃三代。
如果是大型国企,企业简直就是一个小社会,里面供销社、副食品商店、电影院、医院、澡堂、学校应有尽有。
而且为了保障工人师傅的生活,什么物资都是优先供应,那些什么粮票、油票、自行车票、手表票等等,只有有编制的正式工才有份。
就像越中地区最大的国企,越中钢铁厂,里面甚至有自己的饮料厂和冷饮厂,生产出来的汽水冰棍,那都是优先免费供应给职工们,少量卖给社会上的人。
不说别的,就这个小小的待遇,那真是多少越中小孩子童年的梦想,从小就想进越钢厂做正式工。
如果是临时工,不但待遇差很多,钞票少,待遇还不稳定。
正式工敢跟一把手拍桌子,领导还无可奈何,特别硬气。
你换了临时工敢吗?当心马上让你卷铺盖滚蛋!
可能单位里临时工是干活最多最累的,但绝对是最底层的,每次升职加薪入d都没份。
关键是这个时代的临时工退休是没有“老保工资”的,退休待遇没份。
所以1983年无论哪个单位,编制都是重中之重,为了一个编制,单位领导与领导之间,职工与职工之间,打破头的事情并不少见。
尤其是卫生系统,因为国家困难,所以放出来的编制越来越少。
像越中地区人民医院,这么一家职工一千多人的大单位,每年编制名额不超过20人,其中卫校只能分到个位数。
陈棋那一届,医士班只有3个名额,也就是3个人能进人民医院转正。
可到了今年,或许是去年的事情做得不地道,人民医院在医士班只招1个名额,整个卫校只要4个名额,创下历史之低。
这还是人民医院效益好,招人能养活。
像很多县医院,县中医院,县妇保院、乡镇卫生院这样的小医院,自己养活自己都困难,那就更不愿意多招人了,多招一个人意味着要多承担一人的工资福利。
当初陈棋刚到黄坛卫生院就被严院长给嫌弃了,觉得临床中专生没用,要他白养活了。
而且医院里,就算当年有编制名额批下来,那都是优先要照顾本院的临时工,总要给他们一点盼头。
至于临时工怎么样才能转正,这里面的巧妙就多了,说出来可以写成一本《黑厚学》
你要表现好、你要工作积极、你要群众基础好,这些仅仅都是表面。
关键是你要舍得……咳咳,否则你啥也不是,你就永远是临时工。
有些‘’特殊人才‘’哪怕本院没有编制,是可以向兄弟单位借的。
比如某位职工她明明在四院工作,想转正没名额了,那可以向名额多的二院借一个。
也就是工作在四院,工资也有四院开,组织关系却在二院,等过一段时间,再以“调职”的方式从二院转到四院,这就完美避开了编制的限制。
对有门路的人来说,规章之内处处是漏洞,他们有得是办法钻营。
现在黄坛卫生院一下子拿到了20个编制,这20个编制就是20个香饽饽,一下子就被卫生系统内的人盯上了。
甚至是黄坛区里那些“地头蛇”们也跃跃欲试。
不懂医学又没事,只要占了编制成为卫生院的正式工,去培养一下都可以上岗的呀,文凭又不是硬标准。
有人要塞人,想占编制。
而陈棋是想拿这些编制招收真正的人才,大力发展卫生院的,这就产生了矛盾。
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