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接着,武长风话锋一转,点名将柳桃叫起来:“来来,你是干什么吃的?”

柳桃一脸懵逼,怎么战火还烧到我头上了?

她隐晦的看了一眼自己姐姐。

柳条扶着抬头,一副只看戏的状态。

武长风接着说道:“你一天一天的也不下到基层了解下人事吗?那张海以前干的好好的,为什么现在不帮忙别人了?”

“每一个员工动态,不单单部门领导要掌握,你们人事也要掌握,有什么变动,要及时去沟通懂吗?”

“人事并不是把职工招收进来就不管了,要根据他在岗位上的情况,随时调整,让员工发挥最大能力!”

武长风再次面向众人,说道:“张海不但要做自己工作,还要帮忙你们干这个,干那个,你们还不满意?张海还不满意呢!换我,我也不满意!就因为我工作能力强,所有的活都压在我身上吗?”

“这特么公平吗?这特么还合理吗!”

“咱们是赚钱的公司,不是压榨的老地主!”

“有能力的员工受委屈就是活该吗?”

“你们这是故意使坏吧?把对公司有用的人挤兑走?”

“搅屎棍!统统都是搅屎棍!”

武长风大声吼着:“来来,我表达完自己观点了,下面告诉我,应该开除谁?”

大家羞愧的低下头。

是啊,人家工作能力强,你就事事找人家,谁不烦啊!

这么一说……好像是我们其他部门的不是了。

有人说道:“那就李大鹏吧?工作能力平平无奇,也就会说话,没啥优点了。”

众人附和的点点头,能说会道还真不如工作能力。

武长风转头问柳桃:“你说呢?”

柳桃刚要开口。

柳条赶忙阻止,她可是看明白了,柳桃要是跟着大流,那必然要遭到武长风一顿大骂。

柳条说道:“作为人事,不应该考虑开除谁,应该考虑开导。”

武长风瞪了一眼:“没让你说话!”

柳桃多激灵啊,没人点拨肯定不懂,但这个窗户纸捅开后,她瞬间就懂了。

马上说道:“我们人事应该对张海进行安抚和劝导,让他尽快回归以前工作状态,努力工作。”

“而针对李大鹏,应该调离岗位。”

武长风这才满意的点点头:“我是真不喜欢骂人,你成功让我闭嘴了。坐下吧。”

柳桃暗松一口气,逃过一劫。

武长风接着对着众人说道:“在这里,谁都不能开除。张海不用说,少了他虽然公司还能运转,但人才都留不住,这个公司氛围就是有问题的!一个人才留不住,二个人才留不住,早晚完蛋!”

“下面,人事要出面与张海交流,让他回归以前的工作状态。”

“而且,还要制定工作职责划分,想完成自己的工作,有时间在帮忙他人,我们鼓励相互帮忙,但谴责吃饱了打厨子行为!”

“对于李大鹏,为什么要调离岗位,大家有知道吗?”

众人纷纷摇头。

我们的能力和你差好几截,真滴不知道啊!

武长风继续说道:“李大鹏虽然业务能力不行,但愿意帮助别人,协调能力好,情商高。这不就是典型的销售人才吗!”

“懂了吗?这不是开除谁的问题,而是你们领导干部和人事干部,集体降智的问题!”

“你们根本没有把正确的人,放在正确的位置上!”

武长风最后说道:“下面说说什么贝博效应。”

“当你对目标期望值过高,而他的表现越低的时候,就会产生失望感。”

“所以,你们这些干部在工作过程中,要避免这种现象,把正确的人,放在正确的岗位上,这也是考验你们管理能力的一种。”

“我说了完了。”

众人纷纷感悟一般,交头接耳谈论这次会议的收获。

在喧杂一会后,柳条宣布会议结束。

各自散去后,柳桃按照会议理解,先是找张海交谈一番,非常走心的交流。

将之前公司犯的错误纠正。

张海感动的不行,谁能想到公司突然理解和关心自己啊!

他表示,日后一定好好努力工作,尽力帮助他人。

当然了,柳桃也没空口白牙的画饼,给张海分配了两个职工作为手下,让他成立一个小团队。

对于李大鹏,柳桃直接调离新成立的“销售部”

这个部门权力还不小,外贸和招商都交到他手里。

李大鹏欣喜程度不亚于天降横财。

这简直就是为自己量身定做的部门啊!

虽然没有任命部长,只是一个小职工,但整个部门和法律部,广告部一样,都是一个人。

这意味着,日后干好了,提升空间非常巨大。

日子一天天过去。

第五天。

赵家辉来了!

这也是李大鹏第一次实质性的开展工作。

而且,还见到了大老板亲自到来,这可把李大鹏激动的不行。

早早就做好了接待准备。

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