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柳条这几天有些心累。

自从武长风走后,柳条就将全部精力和热情投入塑料厂中。

先是让熊学鹏发出招工启事。

把厂子原来的老工人都招回来。

效果不太好,有些职工已经远离家乡或是找到了新工作。

老工人只回来20%左右。

剩下全部都是新工人。

柳条上台后第一件事就是展开清扫工作。

什么管理制度,规章制度,一个没讲。

柳条要观察工人的劳动状态。

有些工人非常听话,指哪干哪,干完就等待下一步指示。

这样的工人只能当工人。

有些人干着干着就开始领导其他人主动干活。

这些可以提高当个小组长。

一些偷奸耍滑的,柳条也不毫不客气,直接让财务结账走人。

工厂还未正式开工,开除的人倒是不少!

这可把熊学鹏干懵逼了。

还没真正生产,你怎么就认为这些人不行呢?

柳条淡淡的说道:“生产,已经开始了。”

清扫完厂区,连续开了两天制度管理大会。

要求工人认真学习,并加以考核。

所有不及格的工人,继续学习,只发基本工资。

两次不及格,结账走人。

质量管理方面,柳条单独抽出5个人,成立质检部。

只对自己负责。

他们的权力不与任何生产挂钩。

只检查产品,一旦不合格马上上报柳条。

根据问题大小,进行积分制度。

凡是产品质量过关的,没有扣分的,月底有优秀工人现金奖励。

但凡被扣分到底朝天的,工资减半。

连续两个星期分数不合格,进入培训阶段。

培训阶段还不认真对待,结账走人。

柳条试图用制度倒逼工人认真对待自己的岗位。

确实是成功了。

从次品率50%,下降到2%。

生产制度效果显著。

但人事方面确实有点焦头烂额。

今天两个工人发生矛盾。

明天因为站岗时间不够,开始找理由,不是拉肚子就是脑袋疼。

工人发生矛盾让人事部进行调节。

一般的做法就是让两个工人冷静,然后单独谈话,找出问题,分化解决。

如果解决不了,柳条铁腕手段,全部开除!

随后柳条又改革了站岗制度。

将每天结算工资改为小时记工。

你在厕所抽烟一天也不管你,一天下来,一毛钱也别想拿到。

经过几天的大整顿。

柳条身心疲累,但精神不错,整个厂子开始迈向正轨。

这一天,柳条正在车间视察,外面响起车笛声。

“柳经理感觉怎么样啊?”武长风趴在车窗笑嘻嘻的问着。

柳条张大嘴巴:“你从哪里搞来的轿车?”

“当然是买的。”

“我记得这个裤衩标的轿车很贵的,好像100多万!”

武长风纠正道:“这是奔驰,别这么没见识行不行?165万,不多。”

柳条好悬没晕过去:“多少钱?165万!你疯了!”

“代步,代步而已。”

武长风下车随着柳条进入车间:“最近厂子怎么样?有没有什么难题和我说说。”

“基本都差不多了,即便我不在也能按照制度运行下去。”

柳条继续说道:“毕竟在这里混日子是没钱赚的。”

武长风点点头:“不但要让混日子没钱赚,还得让他混蛋!否则影响其他工人的积极性。”

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