我会女装提示您:看后求收藏(第12章:机制的柳条,重生:火热1990,我会女装,废文网),接着再看更方便。
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柳条耐着性子倾听,是左耳朵进,右耳朵出。
柴局长先从大局观,讲到个人观。
从经济形势,扯到厂区效益。
来来回回螺旋屁放了一遍。
总结下来无非两个点:一个是工人工资柳条全权负责。
这个没有疑问,武长风也交代过,柳条认可点点头。
但第二点,柳条就此步不让了。
“柴局长,关于贵方把持员工管理权这一点,我无法接受。”
“您知道什么是沟通成本吗?”
柴局长被这个名词糊弄住了,他绞尽脑汁想了想:“大概一盒烟,几包茶叶的成本?”
沟通有个屁成本啊!
说话是人类本能。
又不是按字收费,最多说饿了,啃两个大馒头。
哪里来的成本?
柳条也不知道什么是沟通成本,但武长风科普过,按本宣科就行。
“柴局长,沟通的最大成本是时间成本,我们不希望将所有的时间浪费开会、讨论、布置工作、听取汇报等等。”
“我希望垂直管理,而不是通过厂区领导转达我们的想法和做法。”
“节约时间,抓紧生产。员工有问题,向我们汇报,我们有要求,直接对接员工。”
柴局长露出了极其凝重的神色:“垂直管理,有点意思。”
“但柳同志初来乍到,可能不了解国企运营规则,厂子负责生产,书记负责教导员工思想。”
“双管齐下,才能将一个企业立于不败之地。”
“我们的员工可是企业的主人,他们只认可国家委派的干部,其他人来了,怕是不服管啊。”
“而这两个位置,你们无法胜任。毕竟,你们没有接受过教育与考验。”
“届时出了乱子……”柴局长看了一眼柳条,语气颇重的继续说:“怕是不好收场啊。”
柳条听罢也是一阵后怕。
真要是闹出事,武长风能压制住场面吗?
不过,这些与自己无关,自己是准备随时拔腿就走人的。
柳条也换了事态不容让步的语气:“柴局长,怎么管理工人,我们自然有章程,哪怕工人不干活,损失的也是我们。”
“至于工人闹事,矿务局觉得该插手就插手。随时可以终止合作关系。”
柴局长表情清冷,但眼神里蕴着笑意。
随时可以插手止损,这一条还是可以接受的。
如果不是矿务局包袱太多,柴局长真不想吊什么港商之女。
柴局长沉思一会:“写进合同里面。同时我们各退一步,给你们一个代理副厂子位置。”
柳条伸手握了握:“合作愉快。”
不时。
霍矿长雷厉风行的推门而进。
激动的大喊:“局长,问题解决了!武长风真是一把好手!”
“好!”柴局长也是一喜。
说实在的,10万美金的维修费压力太大了。
煤炭工业部前些日子听闻这件事,也没给自己好脸色。
现在问题解决,浑身轻松啊!
“武长风呢?”柴局长问道。
“他个人有点私事,估计不会过来了。柴局长,我建议马上召开领导班子会议,我要杀杀某些人,整顿风气!”
柴局长点点头,起身就走。
柳条适当的拦住,掏出合同示意。
柴局长大笔一挥,签字走人。
柳条和武长风在矿区碰头。
柳条错愕的问道:“你这是哪里收来的破烂?”
“破烂?这是宝贝!啥都不懂!”武长风哈哈大笑。
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