333 真是打的好算盘啊！

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看到曹志强又开始闷头吃饭，曹丽丽再次悄悄在桌子底下踢了旁边的项东方一脚。

但这一次，曹丽丽只是踢人，却没有再扭头给对方使眼色了。

再次感受到曹丽丽的桌下脚，项东方脸一红，难得有些局促的问：“那个，曹社长？”

“嗯。”曹志强停下刀叉抬起头，一脸平静的看着项东方，微微一笑，“说了多少次，大家自己人，不用那么客气，直接叫我小曹就行。”

“那怎么好意思。”项东方干笑了下。

“那就叫志强。”曹志强笑了笑，“亲切。”

“这个……”项东方咬了咬嘴唇，然后笑道，“好吧，志强……同志。”

“去了同志！”

“是，志强。”

“这就对了嘛。”曹志强这才笑了笑，“什么事啊，项老师？”

“嗯，也没什么。”项东方咬了咬嘴唇，“就是，就是……”

“大家自己人。”曹志强干脆放下刀叉，“有什么话你就直说吧，我不喜欢猜来猜去。”

项东方做了个深呼吸，这才道：“是这样，我就是想问，你们单位，有没有适合我的工作啊？”

“哦？”曹志强略一皱眉，“适合你的工作？项老师，你什么意思？莫非，你是想来我们单位工作？”

“是的。”项东方点点头，面色开始严肃，说话也开始顺畅起来。

“是这样的，您应该知道，我目前正在读研究生，不过呢，再有一年左右，我就该研究生毕业了。

一旦毕业，如果我不能在这里留下，就要回到南京了。

所以，我想问问，你们单位有没有适合我的工作，然后让我过去工作呢？”

一听这话，曹志强瞬间就明白她的意思了。

说白了，还是想留在京城。

在这个时期，城市户口挤破头，京城户口更是挤破头的挤破头。

要是能有一个京城户口，那多少人都得羡慕死。

可是，外地人想要获得京城户口，真的难上加难。

哪怕是来京城读大学，毕业后一般也很难留在本地，拿到京城户口。

事实上，在这个时期，能考上京城大学，不等于你毕业后就能留下。

因为这时期的大学，毕业都是包分配的，而这个包分配，都是带有点强制意味。

简单来说，如果外地人来京城上大学，大学毕业后基本都是让你回原籍所在地工作，不准留下。

最多呢，如果你是农村户口，那么你大学毕业之后，回去也不用非得回农村，可以拿着派遣证，去当地的城市里，在机关事业单位，或者国企找个工作。

因此，这时期并不是你考上某个城市的大学，就一定可以留在那个大学所在的城市，这其实很难做到的。

尤其是京城，此时本来就人口过多，外地人很难留下来，哪怕你是个大学生。

除非你能自主择业，在毕业之前，就联系好京城的某个好单位，让人家能收了你。

这个好单位，只局限于机关事业单位以及国企，合资企业，集体企业这种都不行。

然而，外地人想在京城的机关事业单位或者国企单位找到一个名额，那同样是难上加难。

因为这时期的京城机关事业单位，当然还有国企单位，早都是满员超编状态，都在想办法精简人员，没有几个乐意招新人的。

就算那些单位同意招收新人，也是得先紧着那些回城的京城本地人。

没错，此时的京城，可是有大量当年下乡插队的知青，这些出生在京城的年轻人大都还没着落呢，更别说是外地人了，哪怕你是个大学生。

项东方虽然是此时国内少有的研究生，但其实也改变不了她是外地人的事实。

正常情况下，她如果一毕业，立刻就要拿着派遣证回老家南京，然后在南京当地，去派遣证上指定的单位工作。

是的，包分配的意思就是，你不用担心找不到工作，但你自己也没有选择权，安排你去哪儿，就去哪儿。

除非你有门路，能在正式下派遣证之前，就联络好下家，还要说服学校同意让你去那个下家。

要不然，你就只能听学校分配。

当然了，南京此时也不差，也是个大城市，但跟京城相比，那还是差不少。

尤其是事业前途方面，南京的发展前途，怎么能跟京城相比？

其实，如果项东方没认识曹志强，不清楚曹志强的具体身份跟本事，她恐怕不会有留在京城的奢望。

但她恰恰是个有心人！

所以在了解了曹志强的具体身份跟能量后，她就起了心思，想要进曹志强手下的单位，然后以这种形式留在京城。

项东方可是早就打听过，曹志强所在的红光机械厂先不说，就说他实际说了算的那个红光出版社，那可是妥妥的部伟体系的国企单位。

虽说都是国企单位，但国企跟国企还不一样。

最典型的地方，就是顶头上司，或者直属部门不一样。

比如市政府所属的企业，是地方政府控制，那就属于地方政府企业，像京城市政府直属的一些诸如汽水厂之类的，都是这种性质的地方国企。

但还有一些国企，是部伟直属的企业，这种企业不直接归地方企业所有，也不归地方政府管辖，反而还要地方政府出钱帮衬。

比如红光机械厂，就属于冶金部直属的下属国企，这种企业，就是部伟系。

实际上，像红光机械厂这种单位，如果不早死，能挺到二十世纪末，那基本都会变成央企。

总之，红光机械厂因为是属于部伟系的国企，其能享受到的级别要更高一些，待遇也更高一些，最明显的体现，就是有集体户口，以及大量职工干部名额。

红光出版社身为红光机械厂的下属子公司，同样也属于部伟系，偏偏还是文化口的，有正规的出版社执照，能分到的干部职工指标就更多了。

这里的干部职工，可不是没正式身份的临时工性质的合同工，而是正经在人事局挂档桉的干部身份，跟正经在劳动局挂档桉的工人身份。

其实，就算合同工，只要红光出版社乐意，或者只要曹志强他乐意，也是可以用红光出版社的名义，把那些合同工变成正规的工人身份的，无非就是让他们登个记，统一送去劳动局备桉而已，只是曹志强不想这么搞而已。

因为一旦变成正式在劳动局落档桉的工人身份，就不好调教了。

前期的国企改革为什么难，难就难在工人身份太硬，国企不能随便辞退人，也不能不发工资。

既然不能被辞退，又不能不发工资，哪怕会被扣奖金呢，但很多人就会肆无忌惮的偷懒耍滑，甚至直接顶撞厂领导。

只有那些处在困境中的，已经开始发不出工资的企业，才会出现转机。

比如后来的海尔集团，之所以能改革成功，并不是那个厂的老员工觉悟多高，说白了还是人家新来的张总人脉广，本事大，能要来资金，重新激活厂子，并且重新给已经发不出工资的大家发工资。

大家都是看在能重新发工资的面子上，加上不想工厂倒闭，不想丢了饭碗，那才听张总的话，开始谷底反弹，兢兢业业好好工作的。

要不然，当初有困难的厂子多了，想改革的领导也多了，其他厂子怎么不见成功呢？

同样道理，红光出版社虽然可以招正式工人，但曹志强就是压着不让，只招收合同工。

哪怕这些合同工的很多人的综合收入，其实已经比红光机械厂普通正式工人的工资还高呢，但这终究不是正式工，可以随时终止合同，随时辞退这些人。

可是合同工这一套，只能用在学历低的人身上，用在大学生身上就不行了。

因为大学生一毕业就是干部身份，档桉先天就归人事局。

这些档桉早就归人事局管理的大学生，一旦进入国企或者机关事业单位，天然就是正规干部身份，最多一开始是个实习干部，但这个实习干部的时间也不能超过半年。

而一旦收了干部，轻易就不能辞退了。

不仅如此，像项东方这样的研究生干部，一旦进入国企单位，天然就要给安排京城户口，甚至还要给她分房。

比如当初的陈家邦，他当年就是干部身份进入红光机械厂，一来就给集体户口，而且还给分房的。

因此，项东方如果能进入曹志强控制的红光出版社，以她的身份，就可以正经留在京城，成为有京城户口的正经干部了。

真是打的好算盘啊！