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做出重大贡献的个人小组会得到几十万的奖金奖励。
“那这些科研项目需要的资金呢?”
“如果和企业有直接关系的科研项目,自己做好预算,评估委员会如果认为可行,就会批准上报,公司基本都会拨款。对于和公司项目没有直接关系的,如果具有商业价值,公司也会支持。”
每年江宇这方面的科研经费批出去的都是几百万量级。
这也是他提出一个项目,公司会很快就试验成功,投入量产的原因。
江宇只陪着两个客人参观了农机厂三轮车厂,没有去参观其他的企业。
他还不清楚对方具体是从哪个企业来的,来的具体目的是干什么。
自然不会把家底都让对方看到。
参观完毕,再次回到办公室。
“两位师傅这回可以说说你们来自什么单位,要干什么吧?”
“江总!你的企业给我们留下了深刻的印象,我们其实不是一个人,也不是两个人,是很多人,我们中间有做机械的做化工的,做电子的,坦白说我们是一群失败者,在各自的单位不受重用,甚至还受排挤,你是干企业自然也应该知道这种现象。”
江宇点头表示赞同:“我的企业里也有这种现象,不过不严重,意见向左弄得脸红脖子粗的事情,在企业里并不少见。但在我们这里的企业,工作上的意见不同,仅仅只限于工作中。生活里的矛盾也仅仅只限于生活里,在工作上除非我不知道,知道了我是不会允许这种矛盾互相掺和的,在工作中,你们可以不是朋友,但必须是队友,因此我们这里的企业你和我有矛盾了,你有多大的才华,我就是不用那种现象,基本没有。”
国企里有了矛盾,或者是出于妒忌,排挤你打击你的现象确实存在。
江宇办企业之初就对这种事情深恶痛绝。
他可不会像某些公司领导学古代的帝王之术,搞什么平衡。
虽然这种平衡会获得短暂的平静,但却是代价巨大的内耗。
古代诸多王朝就是被这种内耗给耗死了。
所以,在他的企业内他是不允许这种情况出现的。
在企业规模小,他能涉及到的范围内,这种事情发生的很少。
但将来企业做大了,他涉及不到,这种现象还是会发生的。
就像现在,他就不知道行台的鞋厂和农机厂有没有这种事情发生。
“二位师傅!你们这个群体有多少人?”
“二三十个吧,工程师级别的有八人,剩下的全是高级技术员,全都是往届的大学生毕业。”
“那你们想必不是一个企业的,你们是怎么凑到一起的?”
“这个事儿说来话长了,说起来都是眼泪,不说了。”
“那你们现在都是什么工作状态?”
“全部停薪留职了,我们本来打算自己创业,已经研究了很久了,后来发现我们都是搞技术的,根本就不是成立公司做生意的料。”
一群纯技术人员要开公司,这想想就是不可能实现的事情。
“你们如果有想法,就都到我们这里来吧,我会给你们尽情飞翔的空间。”
“这个我们还要回去和其他人商议一下,毕竟撇家舍业的跑到你们的地方,也不是件容易的事情。”
“你们可以把家都带过来,我给你们解决住房的问题。”
遭了,那八栋盖好的楼都分出去了,早知道留一栋楼出来。
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